唐僧：有很坚韧的品性和极高的原则性，不达目的不罢休。
孙悟空的性格特征孙悟空：能力强，但是他的性格极极端。
猪八戒：好吃懒做，贪财好，他性格开朗，能够接受任何批语而毫无负担压力。
沙和尚：言语不多，任劳任怨。
频繁地跳槽，容易养成“万金油”的习性。如果一个人一年都跳槽三次，可以想象，任何一个岗位都不可能做得精通。现代企业的运行，每个环节都需要专业化的人才支撑，经常跳槽者不可能是企业需求的人选。有很多年轻人之所以频繁跳槽，是因为职业心态不稳定，把金钱看得比什么都重要。一些人千方百计跨进名牌企业工作，没过多久转身就辞职离开，把在名企的工作当作一种镀金经历。也许，他们从大企业到一家中小公司，可能暂时会得到更高一些的薪资，但他们却不再进步，人生只有对过往经验的付出而没有新鲜血液的补充，失去了最宝贵的进步机会，这样的人生，晚年时往往会觉得悔恨。年轻时抓住成长的机遇，其实是最宝贵的财富。只有当你经过了一再权衡，确认这个企业该学的东西都学到之后，才是你真正应该跳槽的时机。
频繁地跳槽，只会使自己的职业价值越来越低。现实中，很多人自认为可以在其他地方进一步“提升”而
怀抱着无限憧憬跳槽，但面对陌生的环境，在种种磨合中需要重新组织各方人际关系，往往就出现众多的不适应甚至难以忍受，开始回首过去，最后只好又开始新的逃离，如此反复，给人的感觉是职业忠诚度不高，最后越跳越低。有一位名企的三级管理人员，到了一家普通企业，职位晋升为二级，收入也比原来高许多，但他很快发现在交际活动中，报上现职企业的大名，并不引起人们的关注，再回想起过去在名牌企业时，一说企业“名号”自己就会立即引起人们的瞩目，成为公众的焦点。这时，他才渐渐明白：原来所有的荣誉均来自名企的光环――这就是跳槽的无形成本，想拒付都不行。
职场跳槽还有个残酷的规律：一般情况下，越跳，企业的规模越小，品质越低。因为你是靠原来相对高品质企业的供职经历，来换取相对较高的薪水和职位的。企业是一所实践性很强的大学，频繁跳槽的结果，直接导致职业生涯的贬值。坚守自己的职业理想，直到有一天，人们感兴趣的不是你的公司而是你的名字时，你就成为真正的职场英雄。
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