人事工作的六大模块
人力六大模块
1. 人力资源规划：主要涉及组织机构建立、人力规划方向等，是企业稳定发展的核心因素。
2. 招聘与配置：主要负责招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力得到最大的发挥。
3. 培训与开发：通过培训提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。
4. 绩效管理：通过合理的绩效模式有效激励人才，留住人才。
5. 薪酬福利管理：完善的薪酬福利机制不仅能激励员工，还能更好地吸引人才。
6. 劳动关系管理：主要处理员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。
这六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响，共同形成有效的人力资源管理体系。