人力资源高级专员岗位职责（通用23篇）
人力资源高级专员 篇1
职责描述:
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的.招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;
4、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责公司员工的签订和日常管理工作;
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事;
7、办理保险及住房公积金业务,并制作每月的工资表;
8、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;
9、每月制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任培训员的工作;
10、负责组织并讲授入职培训的课程,并编写及修改各种培训资料;
11、协助人事经理开展各种员工活动等。
任职要求:
1、一年及以上同岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块;
2、沟通协调能力强,性格外向,积极,自律。
人力资源高级专员岗位职责 篇2
职责描述：
1、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作，负责员工关系管理
2、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行；
3、负责协助进行岗位职责职位要求，协助人力资源总监设计薪酬管理体系、组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善；
4、负责协助人力资源总监设计公司的绩效管理体系，组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
5、负责员工入职后跟踪及离职、转正流程顺利进行；
6、负责公司企业文化的`活动策划及执行；
7、与各中心负责人保持密码联系，及时沟通反馈新人情况；
8、兼顾部分行政工作及上级交办的其它工作
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、应届--2年人力资源工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
非常重要：热爱人力资源工作，尊重这份职业并希望在该行业长足发展，心态平稳有韧性，抗压性强，可以经验少，但一定要有培养潜力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人力资源高级专员岗位职责 篇3
1、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘计划并跟进和评估执行情况
2、负责社会招聘、校园招聘、实习生招聘工作开展
3、负责员工入、离职、转正手续办理、五险一金缴纳等员工关系模块工作
人力资源高级专员岗位职责 篇4
职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、协助各部门处理相关其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
人力资源高级专员岗位职责 篇5
岗位职责
1、协助经理管理部门日常工作;
2、协助拟定部门，报总经理批准后组织实施;
3、协助完成本部门年度工作目标及各项绩效指标;
4、协助经理完成公司中级管理人员的绩效考核评价工作;
5、协助经理做好股权激励授予与回购的相关工作;
6、负责中级管理人员的聘任与解聘管理;
7、及时了解国家相关法律法规，确保公司人事管理工作合规化;
8、负责所辖区域5S工作的执行与完善;
9、参与公司标准化的修订与完善，负责推进部门标准化工作的执行与完善;
10、参与公司、协助负责本部门的各项培训工作;
11、完成上级领导交办的其他工作任务。
基本要求：
1、具备较强的沟通能力、责任心、文字处理能力，具有良好的服务意识、团队意识和学习能力，具有一定的组织管理能力、独立开展工作的能力;
2、熟练掌握人力资源管理知识，并应用于人力资源规划、招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等三个模块以上管理流程和业务规范;
3、熟悉国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度;
4、在部门经理指导下，能够独立开展人力资源各模块工作，配合部门经理做好工作任务安排并引导部门员工共同完成部门工作目标;人力六大模块
5、对大型企业人力资源管理工作有较好的见解，能够为公司人力资源工作提出改善意见和建议，促进公司人力资源工作持续改进。
人力资源高级专员岗位职责 篇6
岗位职责：
1. 协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;
2. 协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;
3. 参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;
4. 协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。
任职要求：
1. 本科以上学历，有 3 年以上相关工作经验;
2. 性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;
3. 工作认真仔细，执行力强，有责任心。
人力资源高级专员岗位职责 篇7
1、帮助统筹聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行有效评估分析。
2、帮助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司鼓励措施。
3、员工关系、劳动风险把控等工作。
4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。
5、深化公司各部门熟识业务，催促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。
人力资源高级专员岗位职责 篇8
一、职责描述：
1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；
2、根据企业需求，进行课程配置、课件准备，并进行授课；
3、针对企业现状以及存在的问题，进行方案评估，并进行咨询方案设计；
4、对本部门人员进行培养。
二、职位要求：
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