工资溢价，顾名思义就是指劳动者的薪酬超过一般水平的现象。它反映了社会分配公平性和生产力发展状况，也从侧面说明了当前我国经济运行中存在着某些问题。而造成这种现象出现的原因主要有两个：其一、低素质人口过多导致对劳动力需求增大；其二、失业率居高不下，就业压力加大，进而造成部分员工为追逐更好地报酬而做出跳槽选择。由于人们每天只工作八小时，除去周末休息，实际上真正拥有的“自由支配”时间并不长，所以很难确定合理的标准来衡量各类职位之间的差异，但我们可以用一个相对直观且通俗易懂的词语——“工资溢价”来描述。简单地讲，假如员工 A 每月能拿到8000元的固定工资，另一名同样是程序员的 B 则拿到9000元，那么 B 比 A 高的薪酬就称得上是“工资溢价”。
正常情况下，劳动市场供需双方都愿意接受高于市场均值的工资，即使企业内部会制订严格的绩效考核制度，但在优胜劣汰的竞争机制影响下，只要工资水平略微偏离市场价位，很快便被市场所消化。因此当前工资溢价现象主要集中在体力劳动领域。但近年来随着我国经济飞速发展，物价上涨迅猛，尤其是2008年全球金融危机爆发后，更加重了国民生活负担，我国经济进入转型期，富余劳动力开始寻新的就业岗位，很多年轻人纷纷涌向服务业等非体力劳动领
什么是金融危机域，其薪酬远高于体力劳动，形成了较为普遍的“工资溢价”现象。据统计，截至2012年底，我国城镇登记失业率已连续四年超过4%，创历史最高纪录。目前我国仍处于结构调整阵痛期，再加上欧债危机愈演愈烈，我国失业率持续攀升。我国总体失业率虽然保持稳定，但部分体却出现了严重的失业。例如：一线工人的流失，这与经济转型密切相关，众多企业采取裁减员工的措施来应对国际金融危机，给劳动力带来巨大冲击，造成大批企业倒闭或停产。而第三产业的兴起及发达国家对华投资的增加又给本土企业提供了许多发展机遇，吸引了越来越多的农村剩余劳动力，这势必将加剧我国就业困境。此外，政府不断加强收入分配制度改革，打破垄断，建立健全养老保险制度，扩大覆盖范围，并鼓励公平竞争，积极推进城乡一体化建设，努力缩小贫富差距，但是依旧没有解决根本问题。尽管政府在就业方面做出了诸多努力，但目前的就业环境仍未得到彻底扭转，因此当前出现的工资溢价现象在一定程度上也属于正常。
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