财务部长竞聘问题及答案
1、“请你自我介绍一下”   
基本上可以说,每逢面试这是必答题目了,但是还是要提醒一些,首先必须和你所递交的简历相符合,不能简历说一套,你介绍另一套吧?既然是面对面的自我介绍,其中一个目的就是考验你的口语和你的表达能力,一定要表示清楚,简单,明了,切忌不要漫天海侃,要记住,这里不是你谈理想,谈抱负的地方,公司看中的是你能做什么?最好是可以面试前准备几份自我介绍,之后按照1分钟、3分钟、5分钟来准备,这样子遇到什么都不怕了。   
2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什么?   
财务工作者要加强自我管理,严禁触碰“警戒线”,严格遵守财经纪律,杜绝违规操作,“在干中学、在学中干”加强自身学习,树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话,也是我亲身工作体会
3、企业应该如何面对金融危机?   
企业应该稳住阵脚,在保住原有市场份额的基础上,用低价策略等营销策略来扩大消费体,为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品,寻求多元化发展。   
4、面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?   
这个问题主管因素比较多。我的回答是:我会选择集体减薪,原因是我认为企业是一个集体,只有大家齐心协力,才能度过难关,企业发展的.好,自然多得,既然企业现在处于危机之中,大家更应该团结在一起,待企业度过难关后,一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。   
5、职业前景,加薪和升职,你更重视哪一个?   
我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。   
6、面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?   
新人都这样,首先对你不了解,其次,就是你把他们的工作分割走了,这样,就意味着他们
有可能会工作减少,工作减少,裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤,因为新手也是以后要代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能够坚持住,就会有一片新天地的```!自己就是成功的动力   
7、您在前一家公司的离职原因是什么?   
a .最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。   
b.不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
c.但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 
d.不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 
什么是金融危机e.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
f.如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于
市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻能发挥我能力的舞台。”   
8、你认为会计理论知识重要还是实践重要? 
我认为同样重要,但是实践是检验理论的唯一途径,理论是为实践服务的,特别体现在我们会计职业中。 
9、如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?    
A.这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体地回答。   
B.一份工作至少要做3年、5年,才能学习到精华的部分。   
C.这个问题蛮难回答的,可能要看当时的情形。   
D.至少2年,2年后我计划再出国深造。   
解答:选择B最多,A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性,不过,这必须配合你的履历
表上,之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际,有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚,能够接受这样的回答。   
10、如果我录用你,你将怎样开展工作 ?  
可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”