张翰怎么了
现代经济信息
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王莎莎 秦皇岛市人才交流服务中心
摘要：随着秦皇岛市的经济结构的战略性调整和布局，公共人才服务机构在就业人才方面、服务流动人才需求方面以及引领服务产业布局方面的作用日益突出，同时也将面临新的机遇与挑战。本文主要通过对秦皇岛市公共人才服务体系的现状及问题进行了分析阐述，同时提出了加快构建秦皇岛公共人才服务体系设的对策及建议等。
关键词：公共人才服务体系；体系建设；问题；对策
中图分类号：C962；D63 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)003-0492-01
随着，秦皇岛市对专业人才的发展需求不断增加，完善建立人
才公共服务体系成为了当前工作的重点。只有人才公共服务体系的完善，人才工作领域才能够得以扩展，
才能够实现人才强国战略。秦皇岛市的发展离不开人才，只有建设完善多层次、全方位、高水平的人才服务体系，才能够保证人才的良好成长，进而增强秦皇岛市在我国市场竞争环境中的地位。故此，本文主要借助实地走访及查阅往年资料数据等，对秦皇岛市公共人才服务体系建设的现状进行了研究探讨。
一、秦皇岛市公共人才服务体系建设情况概述
（一）秦皇岛市公共人才服务体系内容概述
秦皇岛市公共人才服务体系内容主要包括，人才信息共享服务、资源配置服务、人才评价管理服务以及权益保障服务等，该体系是一项具有公益性的多方位、全方面的服务体系。
产检费用报销（二）秦皇岛市公共人才服务体系的建设
１．秦皇岛市公共人才服务体系建设中的理念机制
人力服务体系中理念体系主要是为人才公共服务指明发展方向，主要包括服务理念机制、平等化理念机制、法治理念机制等：
２．秦皇岛市公共人才服务体系建设中的基础服务平台
秦皇岛市公共人才服务体系中基础服务平台主要包括多元化、专业化人才公共服务机构竞争平台；高效便捷、个性化的人才公共事务服务平台；人才信息共享服务平台；人才评价服务平台；人才权益保障服务平台等
二、秦皇岛市公共人才服务体系建设中存在的问题
（一）部门职能及岗位职责不明确
现阶段，秦皇岛市所属人才服务机构性质并不统一，市政府负责成立的机构脱离政府部门，模糊了行政管理与社会公共事务管理之间的区别，此外部门职能及岗位职责定位的不明确，在一定程度上偏离或弱化了公共事业的公益性质，使人才服务机构难以得到社会的认同，阻碍了公共人才服务事业的发展，同时也影响其相应的财政支持。
（二）政策法规及管理体制不完善
秦皇岛市公共人才服务地方性法规较少，绝大多数规定属于部门内部为对工作进行规范制定的文件，法律效力低，同时，秦皇岛市没有关于公共人才服务体系的相关管理体制意见，在实际制定与落实上参差不齐。
母亲节句子祝福语（三）服务体系性质不明确
秦皇岛市所属人才服务体系现阶段对公共人才服务体系性质的定位一直处在“公益性服务”和“经营性服务”模棱两可阶段，这是社会发展的复杂性所决定。
（四）资金投入不足或落实不到位
虽然现阶段秦皇岛市各级政府都比较重视对公共人才公共服务体系建设的投入和支持，但从总体上看，政府对人事人才公共服务的资金投入仍然有巨大缺口，并且存在财政投入未能落实不到位现象。
（五）资源优势不集中、信息不共享
秦皇岛市公共人才服务体系建设中存在的资源优势不集中主要表现为服务机构无联系，信息资源相对孤立；信息不共享主要是指
信息的更新不及时，其主要表现为部门地区还在使用传统纸质的存取档案方式和落后的工作流程。上述情况的存在将会导致出现错误信息，影响整体服务质量。
三、秦皇岛市公共人才服务体系建设中各项问题的对策与建议
（一）建立完善公共人才服务体系及组织结构
建立完善公共人才服务体系及组织结构主要工作内容包括：1.加强公共人才服务法规与制度建设，完善的地方法规是公共人才服务事业的保障；2.公共人才服务的规划，进行公共人才服务的需求状况预测，同时制定相对应规划，根据公共服务的提供量以及提供程度，及时调整财政投入和人员配置，避免服务的不足或资源的浪费；3.设立公共人才服务的准入条件与资质认定，为公共人才服务事业的发展营造一个公平、公正的环境；四、实施公共人才服务标准化建设，促进人才就业公共服务均等化，使受服务者对服务质量与程度有了明确的可期待性与可预测性；五、完善公共人才服务的绩效管理，加强政府所属人才服务机构的绩效管理与评估。
（二）加强资金保障
关于公共人才服务事业资金保障方面我们可以通过以下两种方式进行加强：1.申请立项，将理论研究、实际调研与主动争取财政和资金投入相结合；2.建立健全相关制度法规，做到财政支持有效落实。
（三）拓展公共服务领域，开发人才公共服务产品
秦皇岛市公共人才服务领域的扩展可以从帮扶困难众就业、城市联合招聘、流动人员的档案管理等方面进行，以此满足人们日益增长的对公共服务的需求。
（四）创新公共服务手段，强化信息化工程建设
两台电脑怎么传文件结合秦皇岛市实际情况，创新公共服务手段，强化信息化工程建设，可以从以下几方面入手：1.加快数据开放共享，整合人才公共服务；2.创新公共服务新模式，培育新兴服务业；3.提高信息化技术人才和基础建设力量，强化安全支撑；
（五）建立健全公共人才服务监督管理制度，规范服务行为建立健全公共人才服务监督管理制度是公共人才服务体系建设的关键，主要可以从以下两方面进行：1.建立行业监管制度，加强公共人才服务投入资金使用的监督管理；2.建立政府人事部门所属人才服务机构统一的公共服务质量监督、投诉处理、责任追究等相关内部管理制度，从而保证公共人才服务的效果与质量。
四、结语
芈月传演员表目前，秦皇岛市公共人才服务体系具备相应雏形，并已经建立完善相关体制、配套设施、体系等要素，虽然存在一些不足方面，但是我相信其势必会不断完善，为人们提供更优质的服务。
参考文献：
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中国人事科学院,2007(8).
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