国家规定的公假有几天?
| 国家法定婚假几天 在上班期间不能随意请假，这几乎是每家公司都会有的规定。而有特殊情况，如生病了，那还是可以申请的，只是，财务会计算并扣除部分工资，但如果是过节、过年等，公司都会按照规定进行排休或者调休，且属于带薪休假，这种假期我们称之为公假。那么，国家规定的公假有几天呢? |
在上班期间不能随意请假，这几乎是每家公司都会有的规定。而有特殊情况，如生病了，那还是可以申请的，只是，财务会计算并扣除部分工资，但如果是过节、过年等，公司都会按照规定进行排休或者调休，且属于带薪休假，这种假期我们称之为公假。那么，国家规定的公假有几天呢?
公假，指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的 规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。包括产假、婚假、丧假、特殊节日节假等。
公假，指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的 规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。包括产假、婚假、丧假、特殊节日节假等。
▲一、国家规定的法定休假日
1、元旦：共1天。
2、春节：共3天。(共休息7天,其中3天是法定的,4天公休日)
3、清明节：共1天。
4、劳动节：5月1日至3日放假，共1天。
5、端午节：放假共1天。
6、国庆节：10月1日至7日放假，共3天。
7：中秋节：农历八月十五，共1天。
▲二、《女职工劳动保护特别规定》产假、哺乳假，是女性特有的国家规定的法定假期。
1、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。(晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天 )。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单
1、元旦：共1天。
2、春节：共3天。(共休息7天,其中3天是法定的,4天公休日)
3、清明节：共1天。
4、劳动节：5月1日至3日放假，共1天。
5、端午节：放假共1天。
6、国庆节：10月1日至7日放假，共3天。
7：中秋节：农历八月十五，共1天。
▲二、《女职工劳动保护特别规定》产假、哺乳假，是女性特有的国家规定的法定假期。
1、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。(晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天 )。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单
位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
▲三、根据劳动法第五十一条的规定，丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天假期。
对于特殊节日放假天数上文已经明确列举出来了，而婚假、年假根据公司和地区政府规定会有所差别，另外，在女性怀孕、生育和哺乳几个特殊阶段会准许一定假期，这是我国对女性员工提供的特别关照。
▲三、根据劳动法第五十一条的规定，丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天假期。
对于特殊节日放假天数上文已经明确列举出来了，而婚假、年假根据公司和地区政府规定会有所差别，另外，在女性怀孕、生育和哺乳几个特殊阶段会准许一定假期，这是我国对女性员工提供的特别关照。
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