国家法定婚假几天
新婚姻法婚假的有关规定是什么
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
随着《》（2021年1⽉1⽇起实施）颁布，《》将废⽌。
是即将结果的年轻朋友能够享受到的⼀份福利，相信⼤家此前对于婚假都有了⼀定的了解，都希望能有⼀个较长时间的婚假，法律上对于婚假是有严格的时间规定的。《民法典》也已经明确，但是具体的事如何规定婚假的，这也是打算的朋友最想了解的，接下来，⼩编就详细给⼤家说说婚假的内容，⼀起来吧。
⼀、《民法典》婚假的有关规定
1、按(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合(⼥23周岁，男25周岁)的，不再享受奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、的可享受法定婚假。
⼆、规定
再婚者与初婚者⼀样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职⼯享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职⼯婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，⽤⼈单位对再婚职⼯应当参照国家有关规定，给予同初婚职⼯⼀样的婚假待遇”。
三、婚假如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的⼯资⽀付有⾃⼰的“⼟政策”，因此不少⽹民询问，国家和市对此是否有统⼀的规定?
根据法律规定，⽤⼈但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律和规章。如果单位的“⼟政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的⽆效的，对职⼯并没有约束作⽤。如果单位硬要按“⼟政策”办事，由此侵犯了职⼯的合法权益，职⼯可以向部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职⼯的休息、休假有规定，《关于国营企业职⼯请婚和路程假问题的通知》确定了：职⼯本⼈结婚……，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。假期在三个⼯作⽇以内的，⼯资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职⼯的⼯资照发。途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。……但并未明确规定⼯资计发的标准。因此在婚假的⼯资发放标准上，⽬前还没有适⽤于全国的统⼀规定。
涉及到婚姻的各个⽅⾯，但是对于婚假的内容，已经做出了修改，不再区分的婚假，只要是结婚的朋友，都能享受到⼀样时间的婚假，让⼤家享受结果的喜悦，有需要的年轻朋友可以向⾃⼰所在单位提出休假申请即可，等待单位批复。