KK集团公司考勤管理规定
KK集团公司考勤管理规定
第一条工作时间
1公司总部实行五天工作制每天工作75小时工作时间是指不包括吃饭休息时间的实际劳动时间
2工作日出勤时间为
每周一至周五上午8301200  1330-1730
3值班时间
每工作日80083017301800各部门人员轮流值班
考勤记录
各部门根据部门情况自行记录考核员工当月考勤情况每月一号将上月考勤存在的问题及不能正常出勤情况报人力资源部部门经理对上报情况的真实性负责
第三条考勤管理
1员工劳动考勤情况主要用于
1计算员工当月薪金的依据
2考核员工工作表现的一项重要内容
3员工试用期满转正的依据
4员工晋职晋级加薪的主要依据
5执行劳动纪律实行奖惩的依据
第四条迟到早退
无故迟到或早退时间在30分钟-120分钟内以缺勤半天论处无故迟到或早退时间在180分钟以上以缺勤1天论处但因公外出或请假必须经所属部门负责人同
意部门负责人联系不上须及时告知力资源部备案
第五条旷工
1未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者按旷工处理
2无故连续旷工三天或全月累计无故旷工3天予以解除劳动关系
第六条加班
1公司提倡员工在正常的工作时间内以较高的工作效率完成本职工作和上级下达的工作任务不鼓励在工作日或公休日及节假日加班加点
2因员工个人原因造成在正常工作时间内应该完成但未完成指定工作任务必须延长工作时间的不属于加班范畴未经主管领导审批私自加班的不属加班范畴
3各部门中未能在计划或规定时间内完成工作确需加班的部门负责人安排员工合理加班事后部门负责人可根据部门工作情况安排人员进行调休加班调休需填写《加班申请表》和《调休申请表》由部门负责人保管月初统计考勤时一同报人力资源部
3因工作需要由公司统一安排加班的员工须按公司要求正常出勤
第七条处罚
旷工一日扣发三日工资及津贴
第二章休假管理
休假项目包括公休假法定休假病假事假婚假丧假产假带薪年假哺乳假等
第一条公休假公司实行每周五天工作制职能部室人员周六周日为公休假其它岗位人员待定
第二条法定休假国家规定的带薪假日共计十一天
1元旦一天
2春节三天
3清明节一天
4端午一天
5五一国际劳动节一天
6十一国庆节三天
7中秋节一天
以上节日休假具体时间以国家公布休假日期及公司通知日期为准
婚假
1达到法定婚龄的员工结婚可一次性连续休婚假7天
2婚假只能在结婚证颁发之日起一年内使用过期者不再给予休婚假的待遇3离婚再婚者可享受婚假3天
4休婚假须提前两周持结婚证申请批准后方可休假
5员工休婚假期间享受基本工资其他福利待遇除工作性补贴外均照常享有6婚假包括公休假日不包括法定节假日在内
7婚假的审批
1公司经理级以上人员休婚假必须经人事部分管副总审核总经理批准
2公司经理级以下人员休婚假必须经部门经理及人力资源部审核分管副总审批
第四条丧假
1员工直系亲属父母配偶的父母配偶子女自幼抚养长大的养父母去世可休3天丧假非直系亲属死亡给予1天的丧假需要到外地料理丧事的可根据路程远近给予相应的路程假
2员工丧假期间享受基本工资其他福利待遇除工作性补贴外均照常享有丧假路费自理
3丧假不包括公休假日和法定节假日在内
4丧假的审批
1公司经理级以上人员休丧假必须经人事部分管副总审核总经理批准
2公司经理级以下人员休丧假必须经部门经理及人力资源部审核分管副总审批
第五条产假
1产假女员工产假持准生证或婴儿出生证和计划生育假持医院开具的假条2女员工生育享有90天产假其中包括产前休假15天产妇难产的增加产假15天
3员工接受节育手术的根据医疗单位证明享受国家规定的休假待遇女员工怀孕流产的给予7天产假
4孕妇产前检查凭医院证明女员工哺乳一周岁以内婴儿可给予哺乳假1小时天按出勤对待
5产假需提前两周凭出生证或医院证明等相关证件申请产假期间享受基本工资或生育险补偿金
8产假包括公休假日和法定节假日在内
9产假的审批
1公司经理级以上人员休产假必须经人力资源部分管副总审核总经理批准2公司经理级以下人员休产假必须经部门经理及人力资源部审核分管副总审批
第六条病假
1 员工日常因患病请假请假流程按事假执行病假期间均按日扣除全薪
2员工患病及非公伤需接受住院者凭病历及医院证明根据员工在公司工作年限给予三个月到六个月的医疗期在公司工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月对超过医疗期仍未痊愈的按事假处理医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资
工龄不满二年者为本人基本工资百分之六十
工龄满二年不满四年者为本人基本工资百分之七十
工龄满四年不满六年者为本人基本工资百分之八十
工龄满六年不满八年者为本人基本工资百分之九十
工龄满八年及以上者为本人基本工资百分之百
年薪制员工仍按年薪计发
3员工因长期患病一年内不能坚持工作9个月者公司予以解除劳动关系
4员工休病假期满需续假者应提前向部门负责人提出申请并出具省市医疗机构证明员工请假期间届满续假或虽行续假尚未核准而不到职者除确因病或意外等不可抗力事情外均以旷工论
5病假的审批
1员工到医院就诊5天以内向部门负责人请病假5天以上病假需部门负责人及人力资源部审核分管副总审批并需持正规医院开具的证明或病历2部门负责人5天以内病假需向分管副部请假5天以上病假需分管副总审核经总经理批准人力资源部备案并需持正规医院开具的证明或病历
工伤假
小kk结婚工伤假确定在公务时间内因工作或执行公务时受伤可享受工伤假工伤假工资照付医药费由社保机构支付对超过规定医疗期仍未痊愈的按病假处理事假
1员工如因事必须亲自处理可向公司请事假
2员工请事假5天以内者由部门负责人批准5天以上事假者需部门负责人及人力资源部审核分管副总审批
3部门负责人以上人员请事假5天以内者由分管副总审批5天以上事假者需分管副总审核经总经理批准人力资源部备案
4事假期间均按日扣发全薪和生活补贴
年休假
1年休假视公司员工司龄而定员工进入公司工作满1年后可享受3天带薪年