一、什么是责任
责任是什么？相信每一个人都会给出不同的答案。
请看生活中一那么真实的故事。
中国最美司机，第四届全国道德模范吴斌（2021-6-1），浙江人，长运司机。2021年5月29日中午，吴斌在驾驶大客车行驶于高速时，被迎面飞来的残片砸碎前窗玻璃后刺入腹部，致破裂及肋骨多处骨折。在危急关头，他强忍猛烈的疼痛将车辆停下，拉上、开启双闪灯，以一名职业驾驶员的高度责任感和敬业精神，完成一系列完整的平安停车方法。以后，他又以惊人的，从驾驶室艰巨地站起来告知车上旅客注意平安，然后打开车门，平安疏散旅客。吴斌，他把最宝贵的第一时刻留给了车上的24名旅客。
这是一名一般的公交司机用生命对“责任”所做的诠释，要确保旅客的行车平安，哪怕舍弃自己的生命。
自然万物都有自己的责任，花有果的责任，云有雨的责任，太阳有光明的责任，而咱们每一个人，也都应担负着各自的责任。作为父母就要精心养育自己的儿女，这确实是责任；作为教师就要解惑授业，这确实是责任；作为医生就要治病救人，这确实是责任；作为军人就要保家卫国，这确实是责任……而咱们作为学校的一名员工、作为后勤效劳人员，认真做好本职工作，一切为师生着想、为师生效劳，为学校的进展
和培育人材做好效劳工作，这确实是咱们的责任。
二、工作意味着责任
责任是天赋的使命。人的一生，大多数时刻是在工作中度过的。并非工作需要人，而是每一个人都需要工作。没有工作，咱们就会无所适从，而工作给了咱们每一个人提供了施展自己才华的天地，在工
作中取得了社会的认可，使家庭的责任、社会的责任等等一切责任得以实现。因此工作确实是责任，是对自己负责，对家庭负责，对社会负责。从某种意义上讲，你的工作态度决定了你的人一辈子态度，你的工作表现决定了你的人一辈子表现，你的工作成绩决定了你的人一辈子成绩。
因此，美国石油大王洛克菲勒曾说过一句流传甚广的话：“若是你视工作为一种乐趣，人一辈子确实是天堂；若是你视工作为一种义务，人一辈子确实是地狱。”
有一那么故事说，两个人在交接一颗针，不警惕针掉在地上，五个国家的人有五种不同的法。
德国人做事严谨，把掉针的地址划出一个一个的小方格，对每一个小方格进行认真检查，最终将针到。法国人超级浪漫，他们凭借灵感，喝着香槟，吹着哨子，灵感一来，愉快地到。美国人性格开放，不拘一格，他们一个扫把一扫，再在扫拢的小堆中专门快地到。日本人讲求合作，两个人商量一路，你从这边，我从那里，一下就到。中国人那么不同，他们不是如何去针，而是在想方
法去如何推卸自己的责任，一个抱怨说你没拿好，一个抱怨说你没接好。从那个故事中，咱们读到的不单单是文化层次的不同，最关键的一点是，咱们中国人责任意识的严峻匮乏，没有真正明白工作本身就意味着责任。
海尔集团总裁张瑞敏的话，让人寻味，他说若是让一个日本人天天擦6遍桌子，他必然会始终如一地做下去；而若是是一个中国人，一开始他会按安排擦6遍，慢慢地他就会感觉5遍、4遍也能够，最后索性不擦了。中国人做事的最大毛病是做事不认真、不负责。后果是可想而知，举个典型例子。
温州动车事故缘故：信号灯及调度致使追尾。上海铁路局局长说，依照初步把握的情形分析，“7·23”动车事故是由于温州南站信号设备在设计上存在严峻缺点，遭雷击发生故障后，致使本应显示为
红灯的区间信号机错误显示为绿灯。结果造成40人死亡，172人受伤，直接经济损失2亿多元。
比尔盖茨说“人能够不伟大，但不能够没有责任心”，不管咱们从事什么工作，都要负起自己的责任来。
三、责任本身确实是一种能力
能力，由责任来承载，而责任本身确实是一种能力。责任心是不断进步的动力。有了责任心，才会有勤奋工作的热情。
咱们看一个实例：
曾任北京外交学院副院长的任小萍女士曾说，在她的职业生涯中，在每一个职位上，都充分把握了自己的选择，尽职尽责、比他人做得更好，才成绩了此刻的自己。
她开始在英国大使馆做接线员。在很多人眼里，接线员是一个很没前程的工作，但是任小萍在那个一般的工作职位上做出了不一般的业绩。她把使馆所有人的名字、、工作范围乃至连他们家眷的名字都背得滚瓜烂熟。当有些打的人不明白该谁时，她就会多问，尽可能帮他(她)准确地到要的人。慢慢的，使馆人员有事外出时并非告知他们的翻译，只是给她打，久而久之，她成了全面负责的留言点、大秘书、总管。
有一天，大使竟然跑到间，夸奖她，这可是一件破天荒的事。没多久，她就因工作超卓而被破格调去给英国某大报记者处做翻译。
石油大王不久，工作超卓，任小萍又被破例调到美国驻华联络处，她干得一样超卓，不久即获外交部奖励。
当你在为单位工作时，不管领导安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作。那些在工作中推三阻四、老是抱怨环境、寻觅各类借口为自己开脱的人，对这也不中意，那也不中意的人，他们不明白用奋斗来担负起自己的责任，而自身的能力只有通过尽职尽责的工作才
能完美的展现。而责任本身确实是一种能力。强烈的责任感，却是胜于他人的能力的表现。
四、责任比能力更重要
咱们所说的“责任比能力更重要”，并非是对能力的否定，而是意在强调在能力相同或大致略同的情形下，责任心对工作的结果往往能够起到决定性作用。
责任需要用业绩来证明，而业绩那么是靠能力去制造。责任能令一个人精力充沛地投入到工作中，具有最正确的精神状态，并最大程度地发挥自己的潜能。举一个例子：
一名化妆品公司的老板费拉尔先生重金聘请了一名叫杰西的副总裁，杰西超级有能力，但到公司一年多来，却几乎没有制造什么价值。
杰西的确是一个人材。他毕业于哈佛大学，到费拉尔公司之前，曾经在3家企业担任高层主管。他超级擅长资本运作，曾经率领一个5人团队，用3年时刻将一个20人的小企业进展成为员工上千人、年营业额五亿多美元的中型企业，制造了令同行称道的“杰西速度”；叱咤华尔街，掀起一阵“杰西旋风”。
如此超卓的人材，怎么会制造不了价值呢？
费拉尔先生对杰西的能力是超级了解和倚重的，可是作为一名高层主管，杰西所需要的，绝不单单是薪水，单靠薪水，是难以成立他这种综合能力很高的人材的责任感的。杰西是一个勇于同意挑战的人，工作的难度越大，越能激起他奋斗的欲望，他随时都有一种预备冲锋陷阵的冲动。应该说，如此的人材是
企业的宝贵财富。
“在进入公司之初，我满怀激情，决心干一番大事业，可后来，我发觉一切都不是我想像的那样，愈来愈感觉没劲，对公司也渐渐失去了认同，对自己的工作失去了认同。”他说：“我希望有一个能够放开手脚大干一场的工作环境，而不喜爱太多的束缚。”
原先，杰西的上司费拉尔先生有两个致命的弱点：一是对所用之人难以安
心，可怕能人挖公司的墙脚；二是喜爱亲力亲为，常常越级指挥。在很多情形上，使杰西感觉自己形同虚设。
杰西最需要的，应该是需求层次中的“自我实现的需求”，能够以业绩来证明自己，确实是他人一辈子最大的欢乐。
到问题以后，通过他们的一起尽力，情形发生了专门大的转变。杰西几乎是变了一个人，他做出了很多成绩，而且，费拉尔先生和他已经成了不可分离的亲热战友。
那个故事很有启发意义。杰西的转变，使他自身出众的才能得以充分发挥。而促使他转变的关键因素，那么是从头唤起了他对公司的责任感。在公司里，由起初的无所作为和以后的成功表现，证明了责任胜于能力。
一个人本领再大、能力再强，若是他不肯意付出尽力，也可不能为单位制造价值；而一个情愿全身心付出的员工，即便能力稍逊一筹，也能够超卓完成交付的任务。
五、如何增强工作责任心
一名实习生（这位实习生叫史蒂芬，那时要紧负责打扫卫生）到一家钢铁公司工作还不到一个月，在打扫卫生时，发觉很多炼铁的矿石并无取得完全充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。他想，这会给公司带来专门大的损失。于是他到负责技术的工程师，说了自己看到的现象。工程师很自信地说，咱们的技术是世界一流的，不可能会有如此的问题。史蒂芬到公司负责技术的总工程师，这一问题取得了关注。通过检查发觉，原先是检测机械的某个零件显现了问题，致使冶炼的不充分，这件事的缘故很简单，确实是因为有员工做事不到位。公司总领导明白这件事后，不但奖励了史蒂芬，而且还晋升他为负责技术监督的工程师。
我想，谁也可不能从主观上就想让自己成为“不负责任、没有责任感”的人。但什么缘故仍是会有“某某很负责任”、“某某人太不
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