煮花生的做法公司人力资源管理制度
公司人力资源管理制度1
1、每月20日前完成公司劳资报表，迟报一天五元；
2、每月10日前办理好退休送报手续，漏报一人十元；
3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天五元；
4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天五元；
5、每月养老金对帐一次，未及时办理增减手续一人次五元；
6、每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续一人次五元；
7、每月住房公积金对帐一次，未及时办理增减手续一人次五元；
8、每月5日前完成上月考勤机数据统计，推迟一天五元；
9、每月30日前完成计件车间工资核算，推迟一天五元；
10、每月8日前将公司内工资异动单送财务，推迟一天五元；
11、按照年度计划进行培训，全年少一次二十元；
12、每年3月前完成养老金基数调整，未按时完成一百元；
13、每年3月前完成医保金基数调整，未按时完成一百元；
14、每年3月前完成住房公积金基数调整，未按时完成一百元；
梦见开车撞死人 15、每年3月前完成工伤保险金基数调整，未按时完成一百元；
16、在公司招聘员工中，按时办理试用和转正手续，未按时办理一人次二十元；
17、年终未制订下年度工作计划，一百元；
18、年终未按规定时间上报社保局和统计局的《劳资报表》，一百元；
19、未按规定完成gmp档案的整理，五十元；
20、发扬团队精神，积极做好部门间的协作工作，在协作工作中因我方原因造成失误，每次五十至二百元。
以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成，否则其责任由相关部门承担。公司人力资源部__年十二月十二日公司人力资源管理制度2
金范 文根英 一、总则
第一条规范公司的人事管理，特制订本规定。
第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。
第四条本公司职员，均应遵守本规则各项规定。
二、聘用
第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。
第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：
（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上；
（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验，年龄在25岁以上；
（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
第五条本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：
（一）司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验；
（二）保安：身高1.72cm以上，有安全保安知识和实际工作经验；
（三）打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验。
三、试用及报到
第一条新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。
第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
（一）填写个人履历表；
（二）交登记照片五张；
（三）交身份证复印件一份；
（四）交（验）学历证。
四、保证
詹姆斯3万分1万篮板1万助攻 第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于协妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人之责任均按保证书保证规约执行。
第二条本公司员工保证人（以下简称保证人）应具有下列资格之一：过零丁洋翻译
（一）团体保：资本充实经合法登记有案的工厂或商号；
（二）个人保：有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人之配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。
>周琦个人资料
发布评论