某集团公司行政人事部岗位职责管理制度
第一章 总 则
第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责,使部门工作更加灵活高效；同时规范明晰部门日常工作；特制定本制度.西双版纳旅游景点
第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括: 行政工作、人事工作、劳资工作、总经理办公室工作、法律工作和沟通工作等.
第二章 岗位职责
第一条 行政工作岗位职责：
一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
二、负责贯彻公司领导指示.做好联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调
各部门的工作；检查和督办有关工作；
三、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督；
四、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求；
五、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议,按照程序处理；
七、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位；
八、 负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；
九、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；
十、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；
十一、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求.
十二、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；
十三、配合并协助其他部门的工作,公司资料的备案、保存工作；
十四、公司所需物资的申购、发放,及有关资料的制作、保存；
十五、公司印章、证照的管理；
十六、公司工作区域内的卫生管理；林志玲言承旭复合
第二条 人事工作岗位职责：
一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例,经批准后组织实施；
二、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织实施；
三、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；
四、总结人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；
五、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；
六、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要；
七、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
八、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行；
九、关心员工的思想、工作、生活；
十、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
十一、人员考核： 主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率；
十二、负责核定各岗位工资标准.做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；杜海涛分手
十三、接待求职员工并进行解说,及员工入职、请假、辞职手续的办理；
十四、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
泰勒 史薇芙特十五、协助财务和各部门做好考勤和排班工作；
第三条 劳资工作岗位职责：
一、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制；
二、做好员工每月考勤统计工作,管理好员工的考勤及工资结算工作；
三、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行；
四、制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障.
五受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决.
第四条 总经理办公室工作岗位职责：
一、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议；
二、相关政策资料的收集、分析、整理,并定期向经理办公会议报告；
三、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；
四、根据经理办公会议,下发公司级文件；
五、协助经理草拟公司级规章制度；
六、做好经理办公室接待工作；
七、做好经理、经理助理的后勤服务工作；
张继科在老家认亲八、其他相关工作.
第五条 法律方面工作岗位职责：
一、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理；
二、负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司印章；
三、宣传协调和处理公司在经营过程中涉及法律方面的事宜；
四、熟悉相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有说服力的解释,并具有较好的处理实际问题的能力；
五、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议；
六、协助洽谈、指导签订相关合同、协议； 吴磊陈曼媛
七、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；
八、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；
第六条 工作沟通方面岗位职责：
一、配合其他部门做好员工的思想工作,解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；
二、强调企业精神,创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活；
三、塑造企业形象
1、企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感；
2、企业环境形象
因为创造良好的企业环境,是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础,而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础；
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