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人力资源管理制度
人力资源管理制度1
  依据国家法律、法规、有关政策和集团公司人力资源管理相关制度，制定人力资源管理制度。
  一、人力资源管理基本原则
橘子汽水歌词  1、以人为本，实事求是，从本企业实际出发配置人力资源；
  2、发扬民主，接受监督，严格依照程序，坚持公开、公平、公正、竞争择优；
  3、以市场为导向，优化结构，精干高效，实现责、权、利相统一；
浙江科技学院怎么样  4、坚持效率优先、兼顾公平，以提高绩效为目标，强化考核，有效激励，完善薪酬激励和考核约束机制。
  二、组织体系和责权划分
  指出哪个部门是是公司人力资源工作的归口管理部门，是公司人力资源工作的具体执行部门，主要职责：
  1、负责研究、制定并组织实施公司人力资源战略及规划；
  2、负责公司各单位的组织机构、定员编制、人力资源配置、新增人员审批和员工录用、退（离）休等管理办法的制订；
  3、负责公司系统薪酬、绩效考核、分配管理办法的制订和组织实施；负责公司系统年金政策的制订和组织实施；负责公司各单位工资制度和工资调整方案的审定并指导实施；负责公司员工薪酬及养老、失业、工伤、医疗保险、住房公积金、年金等方案的制订、实施及管理工作；
  4、负责公司 员工及各单位领导人员的考核、任免、调动、奖惩、退（离）休等事项的管理；负责公司系统后备干部队伍建设；
  5、负责公司系统员工教育、培训计划的制订，并组织实施公司系统企业领导人员、后备干部、中高级专业技术人员及员工的培训，对各单位员工培训进行指导；
  6、负责公司专业技术干部的管理工作，指导专业技术职务的评聘、职业技能鉴定工作和专家队伍建设工作；
  7、负责公司 人事档案管理工作，指导公司各单位人事档案管理工作；负责公司系统人力资源信息化建设工作。
  三、人力资源具体执行部门主要职责
  1、负责制订本单位中期人力资源规划及年度计划；
  2、负责建立和完善本单位劳动、人事、培训、薪酬福利、社会保险等人力资源管理体系的各项规章并组织实施；
  3、根据公司综合管理部对人力资源工作的统一部署，具体落实各项工作，执行公司制定的各项人力资源管理制度，及时提供与人力资源工作有关的各类信息。
  4、明确人力资源管理的职能部门、岗位和专职人员，负责相关工作。
  5、贯彻执行公司人力资源管理制度和相关管理办法，并具体组织实施
  四、人力资源管理工作内容
  公司人力资源管理工作的主要内容包括组织管理、选聘培训管理、薪酬绩效管理、人员管理（干部管理）、人事管理以及其他专项管理工作。组织管理主要涉及到董事会治理运作管理、企业领导班子定员管理、公司各专业委员会及各部门的工作职责分工情况。
人力资源管理制度2
  1、每月20日前完成公司劳资报表，迟报一天五元；
  2、每月10日前办理好退休送报手续，漏报一人十元；
  3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天五元；
  4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天五元；
京达卡  5、每月养老金对帐一次，未及时办理增减手续一人次五元；
  6、每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续一人次五元；
  7、每月住房公积金对帐一次，未及时办理增减手续一人次五元；
  8、每月5日前完成上月考勤机数据统计，推迟一天五元；
  9、每月30日前完成计件车间工资核算，推迟一天五元；万惠赵薇
  10、每月8日前将公司内工资异动单送财务，推迟一天五元；
  1、按照年度计划进行培训，全年少一次二十元；
  2、每年3月前完成养老金基数调整，未按时完成一百元；
  3、每年3月前完成医保金基数调整，未按时完成一百元；
  4、每年3月前完成住房公积金基数调整，未按时完成一百元；
  5、每年3月前完成工伤保险金基数调整，未按时完成一百元；
  6、在公司招聘员工中，按时办理试用和转正手续，未按时办理一人次二十元；
  7、年终未制订下年度工作计划，一百元；
  8、年终未按规定时间上报社保局和统计局的《劳资报表》，一百元；
  9、未按规定完成gmp档案的整理，五十元；
  20、发扬团队精神，积极做好部门间的协作工作，在协作工作中因我方原因造成失误，每次五十至二百元。
人生就像一场旅行  以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成，否则其责任由相关部门承担。
人力资源管理制度3
  为了加强学校人力资源管理的规范化、制度化，根据国家劳动法及相关法律法规精神，结合学校实际，特制定本制度。
  一、学校根据教学和服务需要，拟订用人计划，报经主管部门批准后，按照“公开、公正、公平、择优录用”的原则面向社会公开招聘，由校办具体负责。其中，招聘老师由教务处组织考试和考核并提出聘任意见。其他人员由分管副校长提出聘用计划，办公室组织考察，根据考察结果提出聘用意见。所有待聘人员，必须由董事长确认签字。人员一经录用，
在一周内由办公室负责与聘用人员签订试用期《劳动合同》，试用期一个月，一个月后进行综合考核，符合条件的转为合同制职工管理并签订正式《劳动合同》。学校将根据职工个人表现确定劳动合同期限，对表现突出的，劳动合同时间可定为长期或无固定期限。
  二、招聘教师时，应将其能否胜任班主任工作作为第一条件。既能胜任班主任工作，又能上讲台授课的，可以录用。不能胜任班主任工作的不予录用。对安排班主任工作而不干的，或者目前已在班主任岗位而不愿意干的教职工，学校将停止安排其它工作。
  三、学校根据每学期的课时量，可以酌情聘请兼职教师。兼职教师的课时工资根据其试讲情况及面谈情况而定。
  四、对与学校签订了正式劳动合同的教职工，学校都将为其购买社会保险。
  五、每月25日由校办牵头，各业务科室配合，按制度规定对全体教职员工进行考核，考核结果与本人工资挂钩，学校将在次月15日前将上月工资发放到位。
  六、学校将按有关部门的要求，及时为教职工申报、办理社会保险。按公积金管理部门的要求，及时为教职工办理住房公积金缴费业务。个人承担部分从本人工资中扣除。