2023年公司人力资源管理制度
2023年公司人力资源管理制度1铁探的演员
  1、每月20日前完成公司劳资报表，迟报一天五元；
  2、每月10日前办理好退休送报手续，漏报一人十元；
  3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天五元；
  4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天五元；
  5、每月养老金对帐一次，未及时办理增减手续一人次五元；
  6、每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续一人次五元；梦见自己杀猪
  7、每月住房公积金对帐一次，未及时办理增减手续一人次五元；
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  8、每月5日前完成上月考勤机数据统计，推迟一天五元；
  9、每月30日前完成计件车间工资核算，推迟一天五元；
  10、每月8日前将公司内工资异动单送财务，推迟一天五元；
  11、按照年度计划进行培训，全年少一次二十元；
  12、每年3月前完成养老金基数调整，未按时完成一百元；
  13、每年3月前完成医保金基数调整，未按时完成一百元；
  14、每年3月前完成住房公积金基数调整，未按时完成一百元；
  15、每年3月前完成工伤保险金基数调整，未按时完成一百元；
  16、在公司招聘员工中，按时办理试用和转正手续，未按时办理一人次二十元；
  17、年终未制订下年度工作计划，一百元；
  18、年终未按规定时间上报社保局和统计局的《劳资报表》，一百元；
  19、未按规定完成gmp档案的整理，五十元；
  20、发扬团队精神，积极做好部门间的协作工作，在协作工作中因我方原因造成失误，每次五十至二百元。
  以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成，否则其责任由相关部门承担。公司人力资源部__年十二月十二日
2023年公司人力资源管理制度2
  一、聘用原则：
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  1.聘用培养高素质员工
  公司力求聘用及培养高素质员工，以求达到公司对员工应具备高水平表现的要求。
  2.人力资源规划
  为了增加员工在公司内发展的机会，公司会定期进行人力资源计划与规划工作。
  3.增加晋升机会
  充满朝气蓬勃的企业应不时需要补充新鲜血液。如有职位空缺，首先考虑公司内部的晋升机会。若公司内部没有合适人选，不排除到公司以外招聘员工。
  二、聘用程序
  1.制定人力资源需求计划
  1)人力资源需求计划应遵循严肃、精简、高效的原则。
  2)各部门经理需于每年1月初制定次年《人力资源需求计划》，报管理部。分公司经理于每年12月末报计划。
  3)管理部汇总、分析、协调各部门及分公司人力资源需求计划，提交总经理审批。
  4)管理部根据经批准的《公司年度人力资源需求计划》安排次年全公司招聘工作。
  2、部门招聘申请
  1)用人部门或分公司有招聘需求时，部门经理或分公司经理须填写《部门/分公司增补员
工申请表》及《招聘职位说明书》，根据审批权限规定，经部门或分公司直属总监/副总经理/总经理审批确认后报管理部。
  2)在《公司年度人力资源需求计划》内的职位空缺招聘，管理部核准该部门或分公司人力资源需求计划并确认需求申请。
  3)当员工离职需另填补空缺时，缺员的部门经理或分公司经理必须填报《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》时需明确招聘原因，由管理部核准并确认需求申请。
  4)当招聘需求数量或职位超出《公司年度人力资源需求计划》时，即预算外招聘，由管理部报总经理审批招聘需求申请。
  3、发布招聘信息
  1)对已经确认需求的招聘信息，管理部首先在公司内部公布一星期(通过、公告形式)，公司内部员工经本部门或分公司经理同意后可向管理部申请该职位，亦可推荐适合人选，对推荐被采用的公司员工将根据被录用人的职级给予相应的奖励。(详见《员工内部推荐表》)
  2)同时为满足招聘的全面需求，管理部将根据招聘职位的不同通过如下渠道对外发布招聘信息：专业招聘，参加人才现场招聘会，刊登报纸及专业杂志;委托猎头服务等具有针对性的方式。 3)招聘信息内容将根据公司组织结构中的岗位描述，部门或分公司提供的招聘申请表等公布。
  4、管理部初步筛选应聘者
  1)管理部负责收集所有应聘者的求职信及履历。
  2)管理部根据履历对应聘者进行初步筛选，以减少不必要的面试次数及时间。
  3)管理部负责将初步筛选后的履历分发给用人部门或分公司，用人部门经理或分公司经理确定需面试者及确定的面试时间，由管理部通知应聘者面试。
国产婴儿奶粉品牌  4)对应聘者在分公司当地的情况，可由分公司直接通知应聘者在当地面试。
  5、面试流程
  1)管理部负责初试，了解应聘者一般情况，例如性格、人际技巧、应聘动机、人事关系现状等;并向接受面试人员简单介绍公司业务，回答他们一些简单问题。管理部在应聘者填写的《应聘表》及《面试意见表》中的相应位置填写面试评价。分公司人力资源负责人负责对当地应聘者的初试。管理部也可根据情况组织统一的分公司当地应聘者面试。
  2)管理部将初试合格者推荐给用人部门或分公司复试，用人部门经理或分公司经理指派负责面试人选，通常为该新增职位的直属上级，主要考核应聘者专业方面的经验及能力，并解答有关招聘职位的工作描述。如有需要，用人部门或分公司可设计笔试试题，考核应聘者知识掌握程度。用人部门在《应聘表》中相应位置填写面试评价。
  3)在录用过程中，管理部仅负责提供其人力资源管理的意见，而录用的决定权在于用人部门或分公司，其评价应包括决定是否录用、备选或不予考虑内容，由管理部提交公司总监副总经理及总经理审批。
  4)部门经理或分公司经理以上级别员工需由公司总经理直接复试并决定是否录用。
  5)员工级别录用由部门总监领导决定，财务、人事及涉及到公司机密的员工由总经理决定是否录用。
  6、录用流程谭晶的老公简历
  1)管理部人力资源负责人负责对经审批同意录用的应征者发放正式《录用通知书》。
  2)管理部或分公司人力资源负责人对被录用的员工需进行必要的背景调查(例如履历资料是否正确等)，填写《面试意见表》中的社会背景调查部分，归入员工档案。并要求被录用的员工到当地的甲级医院进行一般体格检查(必须包含肝功、胸透、心脏、尿常规等大项)。