人事部门主要职责
人事部门主要职责（精选31篇）
为了保障事情或工作顺利、圆满进行，我们需要事先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是店铺为大家整理的人事部门主要职责，欢迎大家分享。
人事部门主要职责 篇1
1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知
3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作
4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等;
5、上级安排的其他工作。
人事部门主要职责 篇2
1、负责公司年度月度招聘、面试工作;
2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;
3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;
4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排;
5、其它人事日常事务工作。
人事部门主要职责 篇3
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。
3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排
4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。文苡帆
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等
6、上级安排的其他支持性工作
人事部门主要职责 篇4
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
6、参与部门管理;
7、配合其他部门有关工作;
8、承办领导交办的其他工作。
人事部门主要职责 篇5
1.社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等
2.材料收取、发放，确保收取齐全保存得当
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3.根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程
高铁乘务员4.社保、公积金台账制作、核查
5.配合客户提供政策信息等
人事部门主要职责 篇6
1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;
2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;
3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。
人事部门主要职责 篇7
1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;
2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;
3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;
4.协助各部门做好相关其他工作。
人事部门主要职责 篇8
1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;
2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录;
3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作;
5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议;
6、领导交办的其他事宜。
人事部门主要职责 篇9
1、负责酒店各类档案的管理工作;
2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;
3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;
4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;
5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;
6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;
7、负责公司的行政后勤类相关工作;
苍井空第二梦8、负责公司采购及仓储管理工作;
9、完成上级领导交办的其他任务。
人事部门主要职责 篇10
1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。
2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。
3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。
4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。
5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求
人事部门主要职责 篇11
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
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2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;
3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;
4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。
5、负责其他人事行政相关性工作
人事部门主要职责 篇12
1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务;
2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置;
3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案;
4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
5、参与完成HR项目及其他事项。
人事部门主要职责 篇13何润东和李沁
1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;
3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;
4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平;
5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。
人事部门主要职责 篇14