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人事管理制度
第一章  总    则
1、为规范本公司的劳动人事管理,根据政府有关法律、法规和本公司的实际情况,特制定本制度.
2、本制度适用于公司全体员工.
情人节是几月几3、本制度所称员工指公司全体从业人员.
第二章 录    用
4、本公司根据组织机构,进行人员定编,设置各部门每个岗位人员的职数,如因经营扩大,需要增编或在编人员因离职等原因缺编必须增加人员时,应依据新进人员处理流程填写“人力增补申请单”,经公司人事部门审核审批,总经理批准增编后,由人事部门办理考选事宜.
5、新进人员经面试、审查合格后,由人事部门办理试用手续,试用期为1-3个月,试用期满经考核合格后正式录用.试用期间成绩优秀或专业对口的可适当缩短试用期,引进专业对口的技术人才可不实行试用期.
6、新进人员如被发现品行不良或工作成绩欠佳、无故旷工者,用人单位应退回公司人事部门予以解聘.试用不满七天者不发给工资.
7、大中专生录用按公司年度大中专毕业生需求计划进行.
8、新进人员办理试用手续时应向人事部门提交下列1-10表件;试用期满经考核合格后正式录用时再提交11-13表件：
1、健康证或体格检查表
2、最后工作单位离职证明书
3、身份证原件及复印件一张
如何查看电脑使用记录4、暂住证厦门市以外户籍
5、近期免冠正面照片三张
6、最高学历证明原件及复印件一份
7、计生审检证厦门市以外户籍
8、就业证
9、应试表
10、试用同意书
11、员工考核表
12、员工转正定级表
13、员工履历表
14、其它必要的文件
9、本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用：
1、副总经理以上职位,必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有5年以上实际工作经验.
2、部门经理,必须具备中专以上学历,熟悉业务,具有两年以上实际工作经验.
3、一般管理人员,中等专业学历以上,其条件符合职务要求,国家规定需持证上岗的需持有上岗证或资格证.
4、后勤人员或生产工人,初中以上文化程度计件工除外,满18周岁以上,35周岁以下,特殊工种可放宽至40周岁以下.
5、特勤人员司机、经警必须具备以下列资格要求本市户口：
司机：有汽车驾驶执照,并具有两年以上实际工作经验.
经警：具有保安知识和实际工作经验的复转军人.
10、有下列情形之一者,不得录用：
1、不满18周岁
2、有违法乱纪行为
3、品行恶劣,曾被开除者
4、体格检查经本公司认定不合格者
5、有纹身者
6、从本公司辞职含辞退者
11、新进人员可领取下列物品：
1、员工手册.
2、工作证.
12、员工一经正式录用,应根据公司劳动合同管理办法与公司签订劳动合同,供双方共同遵守.
第三章  服务守则
13、公司员工应遵守国家法律、法令和本公司的一切规章制度.四级考试时间几个小时
14、员工应遵守下列事项：
1、忠于职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍赛责的行为.
2、进入厂区必需按规定佩带厂牌.
3、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,或兼任其它公司的职务.
4不得泄露业务、职务上的机密或假借职权贪污舞弊、接受招待或以公司名义在外招摇撞骗.
5、员工在工作期间内不准在生产场所接见亲友或与来宾参观者谈话.如确因重要事情必须会客时,应经主管批准在指定地点接见,时间不得超过15分钟.
6、不得携带危险品或与生产工作无关物品进入厂区,不得私自携带公物出厂含各种文件、资料及其复印件.
7、员工应注意保持工作场所的环境卫生,不得随地吐痰,乱扔烟头、纸张.
8、员工在上班时间内不得怠慢拖延,消极怠工,工作应全神贯注,严禁观看与本职工作无关的书、报纸,严禁聊天.
9、上班时间严禁干与本职工作无关的事情；严禁睡觉,严禁与睡觉有牵连的下列行为：躺、趴在椅子、桌子上或其它地方,闭目养神.
10、全体员工必须了解只有努力生产,提高品质,才能获得改善增进福利,以达到企业、个人双利目的.
11、各级主管必须注意自身涵养,领导所属员工与公司同舟共济,努力提高工作质量和满意度水平,使员工在职业上有安全感.
12、在工作时间内,除主管和管理人员外,一般员工不得接打电话,特殊情况应经主管同意后方可使用电话.
蜜雪薇琪资料13、员工应做到仪表整洁、仪容得当.上班时间应按规定着厂服.不准穿拖鞋、背心、短裤或赤膊进入厂区,生产车间女工不准穿高根鞋、裙子上班.
14遵守公司礼仪行为规范,不准随地吐痰,不准乱扔杂物,不准乱倒剩饭菜,提倡使用文明语言,做一名爱岗敬业、文明守纪的青啤人.
第四章  考    勤
15、公司员工应按规定的时间上、下班,不得无故迟到、早退.
16、公司员工上下班一律行走前大门.
17、公司考勤管理：
1、公司人事部门应建立健全考勤管理制度,将考勤情况作为员工年度考核、奖惩、辞退以及岗位轮换、调整职务和工资的依据之一.
2、公司实行考勤刷卡制度,被考勤人员必需自己刷卡,不得请人代刷.
3、司考勤实行分级管理,公司人事部门负责每天员工上、下班的考勤管理、考勤抽查工作.
4、各部门主管负责本部门员工日常劳动纪律的管理,兼职考勤员应每天对本部门人员到职情况进行登记,如遇迟到、早退、旷工等现象应如实登记,上报部门主管处理.
5、各部门兼职考勤员应于每月28日前将部门主管审核过的考勤表及员工请假卡送公司人事部门核对,逾期报送影响本部门当月工资发放的由考勤员负责.
18、公司员工上班时间公出一律要持有部门主管签发的公出单方可外出,否则按早退处理,回厂应进行时间登记.
19、迟到、早退：
1、上班铃响结束后进入大门视为迟到.
2、下班铃响已出大门者视为早退.
3、迟到、早退超过15分钟按旷工半天处置.
4、员工当月迟到、早退合计三次以上按旷工半天处置.
5、上下班时间被考勤人员没有刷卡到而又没有公出单者一律以迟到、早退或旷工论处.西双版纳旅游景点大全
6、上下班时间一律以大门时针为准,大门时针以“117”报时台为准.
20、旷工：
1、经公司人事部门抽查,无正当理由不在岗位者一律以旷工论处.
2、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处.
4、员工旷工,扣双倍本薪岗位工资、技能工资、年资工资、学历工资总和.
     
第五章  待    遇