梁家辉女儿晒吻照移动冲值卡寻访的基本意识与常识
1：猎头寻访的特点：通过⼈⼒杠杆主动到⼈才
猎头寻访的特点在于强技能的寻访，猎头寻访的本质是猎头根本不在于你谁（⽬标），猎头只在乎谁（⽀点）认识这些⼈最多。通过⽀点也就是⼈⼒杠杆到⽬标⼈选。
2：猎头寻访的实操理念：CC+激情+圈⼦+精准转介绍
CC：在很多⼈的理解是COLDCALL也就是陌⽣电话，但是在猎头圈⼦⾥CC特指绕前台。
演技排行榜
全国知名口腔医院激情：之所以要有激情是因为作为猎头是与⼈打交道，⽽每个⼈⼜千差万别，不能⼀概⽽论，所以猎头的每个单⼦都是⼀单⼀议的，很少能遇到相同的问题。
圈⼦：猎头寻访的重点是到⼈才的聚集圈，充分利⽤和理解物以类聚⼈以分的指导⽅针。到⼀个突破⼝后，要很好利⽤猎头的⾝份打⼊圈⼦内部。
精准转介绍：直⽩讲究是只问谁优秀不问谁跳槽。猎头到的⼈才，很多的时候根本没有跳槽的意愿，需要长时间的跟进和维护。猎头需要认识到优秀的⼈，不是去认识跳槽的⼈。从⼼理学的⾓度来说，⼀般情况下⽆⽬的的转介绍，很⼤程度上⼈才都会介绍不如⾃⼰的⼈。这不是⼈的狭隘，这是基本⼈性。作为猎头是要深刻理解的。
3：如何看待猎头公司的简历库：传承+线索
每家猎头公司都会有⾃⼰的⾼级⼈才库，数量有多有少，是⼀家猎头公司多年劳动成果。猎头公司的简历是⼀代代猎头前赴后继的成果。同时⼈才履历的更新全靠猎头⼿动更新。从技术⾓度来说，⼀般⼀段数据如果6个⽉没有变化，基本上就是处于失效状况。虽然失效但是起到的作⽤是⾮常巨⼤的，可以帮助现有猎头快速搭建⼈脉，继承前辈猎头的劳动成果。对其他猎头⽽⾔，成为新的⼈才⽀点，对到更为合适的⼈才起到了重要作⽤。
扇形
4：如何看待互联⽹的简历库：仅仅是线索。
猎头在寻访⼈才的时候，只通过⽀点到⽬标候选⼈。同时猎头习惯将互联⽹上的⼈才看做是线⼈，以达到⽀点的作⽤。如果到了直接可以推荐的⼈才，会称为强相关的线⼈。就算现在的互联⽹很发达，优秀的⼈才也很少将⾃⼰的简历放到互联⽹上。⼀⽅⾯他们有⾃⼰固定的圈⼦，另外⼀⽅⾯这些⼈⽐较顾忌企业的看法。同时年薪⼀旦超过30万的⼈才，他们投递简历的⽅式会发⽣变化。很多猎头现在习惯了在⽹上⼈才，但是发现资源很快就消耗光了。就算是⾟⾟苦苦到了，推荐到企业去后，也早已被其他猎头占了先机。
描写月亮的好句5：猎头寻访实操原则：穷尽资源，由易到难，由⼤到⼩