关于教师（兼职教师）职称评定的有关规定
（试行）
为了切实搞好我校一年一度的教师职称评定工作，根据市教育局有关文件精神，结合我校工作实际，本着公开、公平、公正的原则，为学校教育教学质量的提高提供一定的导向作用，确实把涉及教师切身利益的工作当做重点工作做好，调动广大教师的工作积极性，经研究特制定晋升高、中级职称量化评分办法，具体办法如下：
一、评定程序
在保证教师达到职称评定的各项前提条件下，由教师本人提出申请，学校对其任职期内的师德、教育教学工作、教学评价、班主任工作等具体项目进行量化考核，满分为100分，***按同级职称依次按总分由高到低的顺序进行排队。根据指标由学校初评委表决，领导组审批推荐。
二、评定办法
（一）师德规范（15分）
1出勤：任职期内最近三年全勤者记10分；婚假、产假、丧假按照
代评中级职称分，三周内记8分，四周内记7分，超过一个月到两个月内记5分，超过两个月不计分。
2、教师能遵守劳动纪律、出满勤者记3分（包括升旗、集体活动、各种会议等）。缺勤不超过3次记2分，无故不到3次（含3次）以上者记0分。
3、任职期内获校级优秀教师、师德标兵称号者计1分；市、省、国家级记2分。
4、一年内若有不服从学校工作安排行为和任现职期间有违反***人职字〔2010〕47号文件第七款第十六条规定者，取消当年参评资格。
（附：***人职字〔2010〕47号文件第七款第十六条规定，凡有违反中小学教师职业道德规范行为、违法违纪受到党纪政纪处分或刑事处分、违反规定进行有偿家教、在校外组织、参与办学办班或违规代课，乱发滥印学习资料、教学中出现严重事故、在各级考试中作弊和职称评审中徇私舞弊、弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果、无正当理由拒不承担各级教育部门组织的业务活动（包括不履行支教义务的）等严重影响损害教师形象和声誉行为的，实行一票否决，不得申报。）
（二）常规教学工作和行政工作（30分）
1、工作量：教师近五年来平均工作量满量者记10分；超过三分之二者记8分；超过二分之一者记5分；不超过二分之一者记3分（此项以近五年工作量计算）。
行政人员近五年来兼课比照教师按满量计算10分，只承担行政工作不兼课的记8分。
2、教师教学成绩在同年级同类班级中平均成绩达到或接近市均水平，良好记10分，在同年级中相比进步和增长明显的记8分；一般记6分，其余记3分。
行政人员按照定岗职责要求，认真负责，按时保质完成行政工作任务的记10分；一般记6分，其余记3分。
3、在学校教案检查中等级为优秀记5分；良好记3分；一般记2分。
4、在学校作业检查中达标等级为优秀记3分；良好记2分；一般记1分。特殊学科如音、体、美、信息、劳技、通用技术等无作业，可将组织课外活动、社团、训练等有活动记录的, 优秀记3分；良好记2分；一般记1分。
5、能服从学校安排，按时监考、阅卷，无缺席者记2分；有请假记录者记1分；无故缺席一次记0分。
（三）教育科研工作（20分）
1、积极参加市级、校级教研活动和备课组活动并主动承担主讲人，全勤者记8分；出勤达三分之二以上者记6；达二分之一者记4分；少于二分之一者记0分（因公未参加者除外）。
2、积极主动参与课题研究，并且有研究过程和详实记录者记2分。
3、外出或在校参加听课评课活动，按规定节数完成并做好记录者记1分。
4、参加市级以上各类教学赛讲、公开课或讲座记3分；校级的记2分。（要有记载并附相关证明）
5、任职期限内获省学科带头人、省骨干教师、市学科学带头人记3分，获市骨干教师记2分，分值不累计取最高分。
6、有符合***教育局相关评审规定中并发表的论文论著、教育教学
案例，记2分。
7、承担培养青年教师工作，有师徒协议及相关记录，记1分。
（四）班主任工作及担任行政职务（20分）
1、任职期内承担班主任工作满三年记6分；满两年记4分；满一年记2分。超三年以上每增加一年加1分，最高累计12分。
2、近三年班主任量化考核优秀记5分；良好记4分；合格记3分。
3、任职期内荣获省级优秀班主任记3分；市级优秀班主任记2分；校级优秀班主任记1分。
4、担任中层正、副职务，年级组长，比照班主任，满三年记6分，满两年记4分，满一年记2分；担任教研组长满三年记4分，满两年记2分；满一年记1分；担任备课组长满三年记2分，三年以下记1分。
（五）任职时间（10分）任现职期满后，每增加一年加1分，最高10分。
（六）荣誉（5分）任职内除以上已计入分值的荣誉之外获得其他各项荣誉（教学能手、教学技能比赛、三育人荣誉、优秀教育工作者、优秀教研组、优秀党员等），国家级记5分、省级记3分、市级记2分、校级记1分，分值不累计取最高分。（每一级下属的中心、所、学会等机构颁发的荣誉降级记分）
（七）特殊贡献
对学校教育教学有突出贡献者可获得奖励分值。如领导学校实现跨越发展、带领学校参加全国、省、市的重大比赛获得重要奖项；特长生培养成绩突出、毕业年级中高考成绩优异等方面，经学校职称评审委员
会认定后酌情计分，最高10分。
三、几点说明
1、凡年龄在50周岁以上的教师，在学校的职称评定中可以适当照顾，但在初评委投票数要达到2/3通过。
2、在考核分数相同情况下以任职时间长短排队。
3、凡被学校推荐上报职称评定的教师，若因本人的原因造成职称未定级者，此后三年内不予重新评审。