猎头招聘合作分析
猎头合作是指将招聘任务委托给猎头公司的招聘方式,也是企业外部招聘渠道的一种,之所以在本文中单列出来称作特殊渠道,是因为猎头是企业在招聘特殊人才时才用到的渠道,也是企业不常用的招聘渠道。
猎头公司是英文 任达华三.级.片大全Head Hunter 的直译名称,原意为割取敌人的头作为战利品的人,引申到人才服务行业,意指猎取企业自身难以招聘的人才。这个名字的本身, 就指明了猎头工作的难度以及从事猎头的工作者需要具有像战士一样的敏锐能力、 追踪力、行动力以及高超的专业技能。猎头公司是依靠猎取企业所需各类高级人オ、专业人才或稀缺人才而生存、获利的中介机构。
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案例:
Y公司需要招聘一名行政副总,要求懂得财务、税务、审计、人力资源管理等方面的知识,同时要有为企业成功申请高新技术专利的经 验。经历背景最好是有千人以上企业的管理经验。Y公司的人力资源部在分析了现有资源与招聘成本后,决定与猎头公司合作此职位的招聘。
猎头公司在第二个月便推荐了 4候选人Y公司人力资源部, 并同时提供了每位候选人的能力倾向评估报告。Y公司人力资源部在与候选人进行深入沟通后,发现候选人的表现与猎头公司提供的二次分析并不一致。
后经了解,才知道负责 Y公司订的猎头顾问为了节省与候选人见面的交通成本,并没有与候选人进行面谈,而是结合测试报告作匹配评估,直接与候选人进行的远程测试,然后根据测试报告加上自己的推测撰写了推荐报告。Y公司苹果以旧换新活动人力资源部在知道后,解除了与该猎头公司的合作,又重新启动与另一家猎头公司的合作。
3.3.1 企业在什么情况下需要与猎头公司合作

猎头公司的主要服务项目是为企业提供高端人才招聘服务。由于其在人才数据上的优势以及在人力资源领域的专业高度,猎头公司的延伸业务有企业人力资源培训、行业薪酬数据分析、企业人才评估等。本书主要讲人才招聘,所以在这里仅介绍猎头公司与企业在人才招聘领域的合作。
由于猎头公司收取的服务费高于普通招聘渠道,所以他们到的人才订单也都是企业自身无法完成的或完成有难度的职位。
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(1) 有行业经验的高级管理职位:如新项目负责人、事业部负责人总裁等。
(2) 定向挖角:企业有目标候选人或有指定的候选人职业背景,由于某种原因不便亲自招聘。
(3) 稀缺性人オ:某些要求特殊技能的市场稀缺性人オ,寻的渠道单一且特殊时。
(4) 企业自身招聘竞争力缺乏:企业在与竞争对手相比时,没有吸引候选人的优势,可借猎头的平台和背景,增加人才吸引力。
(5) 企业拟清退的高级人才:企业遇到清算、规模缩减或某管理人员不再适合企业发展的情况下,需要清退但不便辞退的高级人オ,可请猎头公司推荐给需要的企业。
3.32 在人才招聘的合作上,猎头公司为企业提供的服务清单
在人才招聘的合作上,猎头公司提供给企业的,远不止几个候选人资料以及对候选人的初
全球十大男装品牌步面试评价而已。企业与猎头公司合作一个人オ订单,猎头公司需为企业提供的完整服务包括如下几项。
(1)3 个以上符合资格的候选人。
温精灵个人简介(2) 对候选人有背景调查,向企业提供完整、清晰的候选人背景资料。