通信工程专业目前行业现况
通过一段时间的了解，目前国类通信形式发生了很大的变更。至2007年以来固话的趋势呈现一个下降的趋势。随着手机电脑互联网的普及，越来越多的人通过互联网达到了足不出户的购物。这位各大电商以及商业的促进起到了一个至足关键的作用。截至2008年8月后我国手机用户数首次突破6亿，达到6.16亿，这说明移动手机已经充分在人中普及，而通信工程专业涉及的方面又是特别的多，这更要求我们拥有良好的学问基础，和专业背景。
一. 通信市场目前格局
对通信运营市场格局的分析：垄断行业的出现并不利于国内通信行业的发展，然而现如今的状况是—强者愈强，弱者愈弱；增值业务市场竞争越来越激烈，并购和融合导致市场结构调整；国有的通信大企业垄断了一大片江山，非公资本成为增值电信业务市场主力军；而将来通信行业要从产品营销模式向服务业进行。
通信业不仅是一个技术密集型产业，而且还是一个技术快速革新的产业。这确定了它对人才的要求不仅须要扎实的专业基础学问，而且须要依据技术的变革快速进行学问更新和技能提升。当前，通信技术日新月异，通信网络、终端、软件等产品不断更新换代，这就对从业人员提出了更高要求。不仅须要快速增加驾驭最新技术及其发展趋势的人才，而且对原有技术人才也提出了新的要求，须要适时进行新技术的培训。
（二） 通信产业链重构增加了对人才的需求
通信产业链的重构使得越来越多的企业成为通信产业重要的组成部分，围绕以基础通信运营商为核心的通信基础业务服务市场和增值通信业务服务市场将不断发展壮大，并由此带来人才需求的大幅扩张。另外，由于监管政策日益放松和市场竞争的加剧，增值通信运营商的市场进入和退出将更趋活跃，这一特点确定了增值通信企业对人才的需求更加旺盛和更加具有不稳定性。
现有的通信行业管理是重点监管基础通信业务，而对增值通信业务的监管相对宽松。增值通信的行业管理方式和业务特点导致了增值通信运营企业数量多，且较为分散。增值通信市场的这一特点也为政府进行行业管理和指导带来了难度。针对增值通信业务市场的行业管理还
较为松散，不管是增值通信的业务发展还是人力资源状况，都还没有纳入通信行业统计体系。
随着我国通信市场的发展，新的通信产业链将逐步建立，增值通信企业也将获得越来越广袤的发展空间。增值通信企业的人才建设也成为行业人才工作的重要组成部分。
（三） 通信业人才队伍建设面临结构性冲突
随着通信业市场的不断发展，人才专业结构和素养呈现多元化特点。由此，通信业人才供求也突出地表现为结构性冲突：通用性人才供应足够，专业性人才相对紧缺；一般性人才多，而高级人才、复合型人才不足。
通信人才的需求增量照旧主要依靠高校毕业生。经济、法律、管理等通用专业的供应相对饱和，通信业凭借良好的发展趋势，对管理类、财务类、营销类和法律类等人才具有猛烈的吸引力。有利于吸引高素养的人才加入通信业，为通信业的持续发展供应簇新血液和补充非技术人才的不足。随着通信技术和运营市场的发展，特别是 3G 等新技术的应用，对通信专业技术人才的需求照旧持续旺盛。本科及以下通信技术人才的供应基本能满足通信业的需求，
但是在移动通信等热门专业上供应照旧紧缺。探讨生等高素养人才的供应基本平衡，但是考虑到增值通信业务的快速发展和其他因素引致的流失，高学历技术人才的供应还是相对惊惶，须要适度扩大探讨生供应规模。
高级经营管理人才、高级技术人才和高级复合型人才的供应不足照旧是制约企业人才队伍建设的重要环节。对高级人才需求，主要依靠外部引进和内部培育。通过引进其他行业的优秀人才和海外优秀人才，充溢通信业的高级人才队伍。人才有一个培育成长的过程，高级人才还须要依靠内部人才队伍建设。通过加大对现有人才存量的专业培训，以保证人才的供应和技术的发展同步，促进企业内部高级人才的成长，建立合理的人才梯队。
二．行业前景
以计算机技术为代表的信息技术革命对人类社会产生了深远的影响, 传统的人才培育模式已不能适应社会发展的客观须要。美国教化技术CEO论坛指出，21世纪人才实力素养应包括以下几方面：①基本学习技能; ②信息素养; ③创新思维实力; ④人际交往和合作精神；⑤实践实力。这说明培育具有上述实力的人才是新时代对高等教化提出的基本要求，也是高等教化赖以生存和发展的动身点。随着社会经济的发展, 国内用人单位的择才理念也越来越趋近国
外—留意高校生的环境适应实力、人际交往实力和自我表达实力。因此, 环境适应实力强、人际交往实力强、基础扎实、专业面宽、具有创新意识、创建实力和创业精神的高素养复合型人才将是信息时代人才需求的必定趋势。
通信企业对高校生的期望和要求主要有：(1)专业学问方面：驾驭电路和信号分析、通信系统、信号的传输、交换和处理的理论, 以及各种通信网、通信设备的组成和基本原理；(2)应用技能方面: 具备相关的工程设计、调测、维护运行的初步实力；(3)计算机方面: 熟悉计算机基础学问并能娴熟操作, 具有计算机软硬件设计和开发的初步实力；(4) 外语方面：具备信息检索和娴熟阅读本专业外文资料的实力;(5)人文方面: 具有较高的综合素养, 包括以团队合作精神、较好的待人接物方式和为人处世的指导原则为主的基本素养, 以学问的 “精”、“通”并重、严谨的科学作风、独立工作实力, 以自我学问更新实力为主的职业素养。
可以看出用人单位对通信专业学生的期望和要求还是比较高的。特别留意的是，用人单位对毕业生的考察重点慢慢从头三个方面转移到后两个方面，特别是人文素养, 因为头三个方面的学问技能经过突击训练基本都能达到要求, 而后两个方面的实力素养是在长期的学习生活中养成的, 比较而言更为重要。依据2006年的高校生就业状况调查，70％的企业不看重外语
实力，在受访的44家企业中，只有四分之一的企业看重外语实力，而要求最多的是环境适应实力和人际交往实力，这些都在60%左右。企业对毕业生自我表达实力和专业实力的要求，也都在50%左右。
通信工程专业的就业方向三 通信行业所需实力
（一） 素养结构要求
素养结构包括思想道德素养、文化素养、专业素养和身心素养四方面内容。 思想道德素养方面，要求较好的驾驭马列主义、思想、理论和三个代表重要思想，能运用马克思主义的立场、观点、方法去分析和解决实际问题，具有爱国主义、集体主义精神，具有追求真理的科学精神；懂得现代科学技术的发展规律及其对经济社会发展的促进作用；能遵守一、素养结构要求 素养结构包括思想道德素养、文化素养、专业素养和身心素养四方面内容。思想道德素养方面，要求较好的驾驭马列主义、思想、理论和三个代表重要思想，能运用马克思主义的立场、观点、方法去分析和解决实际问题，具有爱国主义、集体主义精神，具有追求真理的科学精神；懂得现代科学技术的发展规律及其对经济社会发展的促进作用；能遵守
（二)．实力结构要求
通信工程专业学生实力应包括学习实力、协作实力、应用实力和创新实力。 学习实力方面，应具有勤学、细察、多思、质疑等良好的学习品质，具有崇高的志向、坚决的信念、坚韧的意志和坚韧的毅力；具有擅长运用学习策略的实力；具有通过书籍、文献、网络和 别人沟通学习新学问、新技能的实力。协作实力方面，应具有明白清楚、给人印象深刻的文字、口头表达实力；擅长和他人沟通，擅长建立良好的人际关系；能运用网络等信息技术和他人进行沟通和合作。应用实力方面，应具有运用计算机进行帮助设计、图形文字处理、数值计算和查阅资料的实力；具备分析和设计电子设备的基本实力；具有探讨、开发新系统、新技术的初步实力；具有确定的科学探讨实力，具有在工程中考虑经济、社会、法律、政策2014年执业医师资格考试 医学综合笔试临床执业医师 口腔执业医师 中医执业医师。等方面问题的工程综合实力。 创新实力方面，应具有分析和综合、逻辑和抽象、继承和创新的思维实力，具有创新、创业和创建的“三创”实力，具备运用创建性思维，独立自主地发觉问题、分析问题和解决问题的初步实力。
（三．）学问结构要求
通信工程专业学生应具备工具性学问，人文社会科学学问，自然科学学问，经济管理学问和专业学问。 工具性学问方面，应驾驭一门外语，具有扎实的语言基础，驾驭良好的语言学习方法，具有较强的阅读实力和确定的听、说、写、译实力；驾驭计算机网络的基本理论，具有运用和管理计算机的实力；驾驭计算机软硬件技术的基本学问，具有运用系统开发工具构造应用的初步实力；驾驭文献检索、资料查询、科技写作的基本方法；驾驭演绎、归纳、类比等常用的科学探讨方法。
四．从业方向
1.施工单位：比如中国通信服务有限公司、中国通信建设集团有限公司，做技术和项目管理，还有各省电信工程局，都挺赚钱的。
2.还可以去各大通信的科研院所:比如原信息产业部电信探讨院
3.通信询问和设计单位：如中讯设计院（部级，在郑州）、京移设计院（部级、在北京）、广东电信设计院、浙江华信院（这两个院在省级里面是最精彩的）
4、各大运营商（移动、电信、联通），啥都可以干，比如工程管理、设备和线路维护、财
务、市场、技术支持等。
5、各通信设备厂家（华为、中兴、烽火、大唐、爱立信、摩托、阿朗、诺西），工程管理、工程督导、设备销售、培训部、合同管理等等
6.各通信测试仪表厂家，销售、技术支持等等
7.通信业内的各大监理公司，比如广东公诚、北京煜金桥监理、郑州华夏监理等
8.各审计公司，负责审计通信工程项目
9、去各党政机关、企事业单位从事专网的建设和运行维护，比如公安、税务、高速公路、交警交通监控等等
10.接着读研读博，留校任教
11.将来等中国通信市场对外开放时，会有外国运营商进入中国，在他们刚起步的时候过去，没准会获得一个比较好的职位。
12.自己当老板，从事通信工程建设、设计、监理、设备调测或仪表销售代理等等。
五 .工资薪酬
通信工程平均工资：¥3768元/月，以上图表显示：最低工资2K-3K，最高工资15K-20K。
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