轻猎
轻猎概况
轻猎释义
轻猎，和猎头有着相似之处，也可指猎取人才之意，但二者之间也有着本质上的区别。猎头追逐的是高精尖这一体，并收取企业高昂的费用，但是轻猎覆盖的人更广，上到中高层管理，下到企业各岗位需求，利用社会闲置HR资源或有着HR从业经验的人来充当“猎头顾问”的角，解放他们手中的人脉资源，匹配企业各层级的人才需求。这一模式既解决了传统招聘中不能保证的人才质量，也降低了猎头中高昂的费用，让企业和人才之间有着更好的匹配。
轻猎的发展 学校门卫值班制度
20世纪90年代，猎头公司在中国市场上摸索发展，这段时间能够形成服务基础的机构也不下
200家，2014年开始，互联网+猎头的时代来临，中国猎头行业的市场规模每年约300多亿产值，中国的猎头公司预估已有10万家，猎头行业蓬勃发展。但是由于他们深耕于高精尖，比较依赖企业的规模以及人才的需求，所以猎头一般深居大城市，对于中小城市难以进军；刘晓庆坐牢
四书五经指什么而在中小城市地带，还主要靠着传统招聘来满足内部的人才需求，通常情况下，企业在传统网站招聘时需要经过职位发布、简历搜罗下载、筛选、邀约、等待人来等多个趋于被动的环节，花了大量时间和精力始终解决不了招聘问题，想要的人不来，来的人不好，好的人不留，留的人不久等问题，许多企业的老总们为某些稀缺性人才的难以招募而感到头痛。
这种现状下，中小城市的企业普遍具有招聘质量不高，人才匹配不够的问题，使得企业内部需求岗位空缺较长，难以推进相关工作进程，阻碍企业的发展。轻猎便基于这样的空白地带应运而生。不过由于起步较晚，现还处在萌芽阶段。
轻猎的模式
轻猎主要是以互联网平台为基础，利用社会闲置HR资源或有着HR从业经验的人来充当“猎头顾问”的角，解放他们手中的人脉资源，匹配企业各层级的人才需求。引导他们利用业余时间成长为人才经纪人，逐步晋升，成为全职能主动专注型人才经纪人，全职担任企业和人才之间的桥梁，这极大降低了收费标准，并提供如猎头一样的专业服务，而且效率又比传统招聘更高。
轻猎特点边界牧羊犬
1）匹配效率高：因为是利用社会社会闲置的HR资源，实现人脉共享，让寻访周期大大缩短，更快速地为企业匹配人才；
2）网络传播快：轻猎的模式主要是以互联网平台为基础，传播快，反应迅速；
3）费用低：轻猎主要是释放闲置HR手里的人才资源，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问，所以费用远低于猎头；
4）覆盖体广：轻猎不只局限于高精尖体，同时也覆盖了企业需求的其他岗位，所以覆盖的体较广；
我的课余生活作文400字广州 旅游5）匹配度高：顾问在向用人企业推荐高级人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实、能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使用人企业和高级人才的契合度更高。
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