⼀个公司没有好的福利待遇是留不下⼈才的，有的福利是国家规定的，任何企业应该是有这些基本的福利待遇的，如果没有的话，作为员⼯可以进⾏起诉，那么国家规定的福利待遇都有哪些呢。店铺⼩编通过你的问题带来了“国家规定的劳动者福利待遇有哪些”的内容，希望对你有帮助。
国家规定的劳动者福利待遇有哪些
福利待遇是指⽤⼈单位在法定义务之外为职⼯的⽣活提供的便利和优惠等。
劳动者福利待遇范畴包括：
1、出差津贴
出差外地的⼈员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费⽤津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费⽤津贴。
3、节⽇慰问⾦
五一国家法定几天
每年元旦、春节、五⼀节、中秋节、国庆节员⼯都会得到此项津贴，此外⼥性员⼯在三⼋节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问⾦
员⼯结婚、⽣⽇、有⼩孩诞⽣或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问⾦。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员⼯缴纳社会保险⾦，包括养⽼保险、⼯伤保险、医疗保险、⽣育保险、失业保险，每年还为员⼯购买⼈⾝意外保险和综合医疗保险。
我国⼀般的保护劳动者的权益的法律是《中华⼈民共和国劳动法》和《中华⼈民共和国劳动合同法》
以下是加班⼯资规定：
《劳动法》第四⼗四条　有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
对于你提出的“国家规定的劳动者福利待遇”问题，国家规定的福利待遇⼀般都出差费啊，通讯费⽤津贴，节⽇慰问⾦，祝贺慰问⾦，还有⼀些加班⽅⾯的硬性规定，所以多加班钱肯定是拿得多。你可以咨询店铺的律师。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#