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中建五局行政级别
篇一：中建五局和中建三局,我该选哪一家？
中建五局和中建三局，我该选哪一家？
我是土木工程专业的，14年毕业，暑期实习的时候，中建五局和三局都给了我实习offer，我不打算考研，9月份就正式工作了，第一选择当然还是中建系统，现在比较纠结的是该去哪家？看了网上的评论，有的说三局好有的说五局重视青年员工培养，不知道如何选择了，人生重要关口，望大神指点迷津
我是五局人，个人建议可以到中建五局，五局目前正在极速发展中，五局九个子公司现在都在迅速发展，项目规模越来越大，项目难度也比较大，如最近开工世界最高建筑长沙838天空之城，就是五局总包施工的项目，可见五局雄厚的实力；而且五局现在项目团队年轻化，精简化，每个人都有充分的任务得以锻炼，青年人才成长非常快，勤奋用功，踏实苦干两三年可以做到部门经理，最快的有五年做到项目经理的，我身边这样的师兄非常多；另外五局有青苗计
划，是中建系统中算得上最好的人才培养工程，可以为你的职业生涯保驾护航在，个人的职途成长很快，；五局待遇现在逐年提升，去年员工的评价工资水平是10.8万，在中建系统各个局里也比较靠前，主要是现在工资每年提升很多，相信未来的五局员工在薪水方面也能够领先；五局的信和文化是最值得赞扬的，信心、信用、人和，在五局工作，人际关系简单而亲密，即使工作任务重也不会显得压抑，因为有各种演讲文艺活动可以发挥你的才华，我们刚来项目的第一天不是安排工作，而是在书记当裁判，新老员工打场篮球赛，感觉真的家的融入感很强。以上观点只是个人意见仅供参考！
我也是中建五局的，今年刚进来，个人觉得中建五局的发展潜力应该是中建系统比较好的，虽然三公司现在规模大概是五局的两倍，但是五局现在发展比较快，缺人，就目前在中建系统也算是前列了，从个人发展机遇讲，我推荐选择五局。但是不管哪个局，建筑行业都是很辛苦的，要有准备哦
我是中建五局的，20xx年加入的，作为知情人士，给你提供点信息，仅供参考。三局规模比五局大是事实，但五局最近十年发展很快，人均效益和产值位居中建前列，五局员工平均年龄只有32岁，特别是项目上的同事，都很年轻，很多都是近几年毕业的学生，所以五局很重视青年员工的培养，设立了专门的“青苗计划”培养青年员工，而且只要有能力干出业绩就
我也是中建五局的，今年刚进来，个人觉得中建五局的发展潜力应该是中建系统比较好的，虽然三公司现在规模大概是五局的两倍，但是五局现在发展比较快，缺人，就目前在中建系统也算是前列了，从个人发展机遇讲，我推荐选择五局。但是不管哪个局，建筑行业都是很辛苦的，要有准备哦
我是中建五局的，20xx年加入的，作为知情人士，给你提供点信息，仅供参考。三局规模比五局大是事实，但五局最近十年发展很快，人均效益和产值位居中建前列，五局员工平均年龄只有32岁，特别是项目上的同事，都很年轻，很多都是近几年毕业的学生，所以五局很重视青年员工的培养，设立了专门的“青苗计划”培养青年员工，而且只要有能力干出业绩就
能得到晋升机会，很多毕业不久的学生都能得到提拔，我的师傅就是，毕业三年就当了一个几个亿项目的技术总工，周围的同事都很求上进，积极学习，参加公司和局组织的各种培训，因此成长很快。不过不管是去五局还是三局，都要做好艰苦奋斗的准备，毕竟建筑行业还是很辛苦的。
篇二：中建五局人才队伍分类表指标解释
一、经营管理班子：包括年薪制人员（局及局属二、三级单位领导班子成员）：董事长、党委书记、党委副书记、总经理、副总经理、总会计师、总经济师、总工程师；
二、项目经理：包括自营和合作经营项目经理、项目执行经理；
三、专业管理和技术人才：
（1）市场营销：包括机关市场营销部员工；
（2）施工管理：包括各级机关生产与安全部（项目管理部）从事生产管理员工、项目工程部员工、机电部员工、项目生产经理；
（3）科研技术：指专门从事科技与设计工作的人员，包括各级总工程师、副总工程师、项目总工、项目技术工程师（技术员）、各级设计部、技术中心人员。不包括生产、质量、安
篇二：中建五局人才队伍分类表指标解释
一、经营管理班子：包括年薪制人员（局及局属二、三级单位领导班子成员）：董事长、党委书记、党委副书记、总经理、副总经理、总会计师、总经济师、总工程师；
二、项目经理：包括自营和合作经营项目经理、项目执行经理；
三、专业管理和技术人才：
（1）市场营销：包括机关市场营销部员工；
（2）施工管理：包括各级机关生产与安全部（项目管理部）从事生产管理员工、项目工程部员工、机电部员工、项目生产经理；
（3）科研技术：指专门从事科技与设计工作的人员，包括各级总工程师、副总工程师、项目总工、项目技术工程师（技术员）、各级设计部、技术中心人员。不包括生产、质量、安
全、资料、测量等岗位人员；
（4）商务合约：包括各级总经济师、副总经济师、各级合约法律部门从事商务合约的人员、项目商务合约部人员。不包括物资管理人员；
985和211哪个级别高 （5）质量安全：包括各级机关生产与安全部从事质量管理与安全管理的人员、项目安全总监、安质部质量安全工程师；
（6）物资设备：包括机关物资设备部员工、项目物资设备部经理、材料设备工程师、机械工程师、采购员、料帐员、材料内业；
（7）实验测量：包括项目试验室主任、试验工程师、测量队长；
（8）人力资源：包括机关人力资源部人员、机关综合办公室从事人力资源工作的人员、项目人力资源专员；
（9）财务投资：包括财务人员、投融资部人员、从事投资可研分析人员、融资管理人员、销售策划人员、项目公司班子成员，投资公司规划设计人员属于投资人才；
（10）审计监察：包括机关审计部人员、监察室人员；
（11）党管理：机关党工作部、工会、综合办公室专职从事党宣传工作人员，项目书记（专职）；
（4）商务合约：包括各级总经济师、副总经济师、各级合约法律部门从事商务合约的人员、项目商务合约部人员。不包括物资管理人员；
985和211哪个级别高 （5）质量安全：包括各级机关生产与安全部从事质量管理与安全管理的人员、项目安全总监、安质部质量安全工程师；
（6）物资设备：包括机关物资设备部员工、项目物资设备部经理、材料设备工程师、机械工程师、采购员、料帐员、材料内业；
（7）实验测量：包括项目试验室主任、试验工程师、测量队长；
（8）人力资源：包括机关人力资源部人员、机关综合办公室从事人力资源工作的人员、项目人力资源专员；
（9）财务投资：包括财务人员、投融资部人员、从事投资可研分析人员、融资管理人员、销售策划人员、项目公司班子成员，投资公司规划设计人员属于投资人才；
（10）审计监察：包括机关审计部人员、监察室人员；
（11）党管理：机关党工作部、工会、综合办公室专职从事党宣传工作人员，项目书记（专职）；
（12）法律事务：包括各级法律顾问、各级合约法务部门从事法务工作的人员；
（13）行政后勤：包括综合办公室管理人员（不含专职从事人力资源、党工作人员）；
（14）房地产：局房地产部人员、从事房地产可研分析、营销策划、项目公司运作、房地产销售；信和地产规划设计人员属于房地产人才；
（15）其他：除以上人员以外的其他各类管理人员均列入其他类别。
四、高技能人才：
1、基础技术人才：
指项目实验员、测量员、质检员、安全员、资料员、劳务管理人员、内业管理等；
2、技师人才：包括高级技师、资深技师、技师。
五、工勤技师人员：
包括直接签订合同的操作工、保安、司机、服务人员、前台接待等。
注：1、基础技术人才不含985、211毕业生从事此类工作的人员；见习期员工按
所在岗位统计。
2、当存在兼职情况，不重复统计。
篇三：中建五局土木公司岗位说明书(20xx版)
（13）行政后勤：包括综合办公室管理人员（不含专职从事人力资源、党工作人员）；
（14）房地产：局房地产部人员、从事房地产可研分析、营销策划、项目公司运作、房地产销售；信和地产规划设计人员属于房地产人才；
（15）其他：除以上人员以外的其他各类管理人员均列入其他类别。
四、高技能人才：
1、基础技术人才：
指项目实验员、测量员、质检员、安全员、资料员、劳务管理人员、内业管理等；
2、技师人才：包括高级技师、资深技师、技师。
五、工勤技师人员：
包括直接签订合同的操作工、保安、司机、服务人员、前台接待等。
注：1、基础技术人才不含985、211毕业生从事此类工作的人员；见习期员工按
所在岗位统计。
2、当存在兼职情况，不重复统计。
篇三：中建五局土木公司岗位说明书(20xx版)
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