2024年最新节假日安排时间表

一、元旦(2024年1月1日)：2023年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日，共3天。

二、春节(2024年2月10日)：2月9日至15日放假调休，共7天，2月17日(星期六)、2月18日(星期日)上班。

三、清明节(2024年4月4日)：4月4日放假，共1天。

四、劳动节(2024年5月1日)：4月28日至5月5日放假调休，共5天。4月20日(星期六)、5月4日(星期六)上班。

五、端午节(2024年6月10日)：6月8日至6月10日放假，共3天。

六、中秋节(2024年9月17日)：9月15日至9月17日放假调休，共3天，9月14日(星期六)上班。

七、国庆节(2024年10月1日)：9月28日至10月4日放假调休，共7天，10月5日(星期六)、10月6日(星期日)上班

放假安排2024年日历，仅为预测，请以实际为准，预计国务院办公厅会通知大家。

法定节假日包括周六周日吗

国家法定节假日不包含周六、周日。周六、周日是公休假日,法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

法定节假日不给三倍工资怎么赔偿

用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付;单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者;或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。

法定节假日工资怎么算

法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班几倍工资

节假日通常都是按照3倍加班工资。定义如下：元旦法定假日

1、因为仅仅只是要求节假日;

2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。