《人力资源管理》练习题
一、单项选择题
（    ）1、公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是        。
A、内部公平        B、外部公平      C、员工个人公平      D、上述都是
（    ）2、“五一”期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的________。
A、工资      B、福利      C、奖赏     D、以上都不对
（    ）3、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。
A、需求预测  B、战略规划  C、供给预测 D、现有人力资源核查
（    ）4、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。
A、补充规划    B、培养开发计划    C、晋升计划    D、配备规划
（    ）5、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。
A、培训      B、招聘        C、晋升        D、广告宣传
（    ）6、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。
A、猎头公司    B、职业介绍所    C、人才市场    D、网上招聘
（    ）7、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的        的特点。
A、多因性    B、多维性      C、动态性      D、不确定性
（    ）8、我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时的标准工时制度。
A、7；35      B、8；40       C、7；42         Dicp如何办理、8；35
（    ）9、某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为_______ 
      A.工作规范     B.职位说明书     C.绩效考核指标  D.职业发展规划
（    ）10、“海尔的企业文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验，通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于_______ 
      A.讲授法         B.案例分析法       C.角扮演法       D.实地考察法 
（    ）11、关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的_______
A.工作产出        B.工作态度        C.工作能力          D.个人素质
（    ）12、补充福利不包括_______
A.企业年金    B.企业补充医疗保险    C.失业保险      D.带薪休假
（    ）13、_______为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A．人员需求计划      B.人员供给计划     C．工作岗位分析     D.工作岗位调查
（    ）14、面试不能够考核应聘者的_______。   
A. 交流能力        B. 风度气质      C．表着外貌       D.科研能力
（    ）15、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和_______。
      A．劳动报酬  B．劳动技巧    C．劳动环境    D．劳动能力
（    ）16、关于人力资源规划作用的描述，错误的是_______
A．人力资源规划有助于控制人工成本      B．人力资源规划有助于调动员工的积极性
C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点  D．人力资源规划是静态的
（    ）17、孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是_______
A.协助孙惠做出自己的职业规划      B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升
C.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道    D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
（    ）18、绩效面谈的主要目的是_______
A.绩效改进          B.告知结果      C.员工满意      D.营造氛围
（    ）鹿晗加盟冰冰公司19、股票期权激励的是组织中的_______
A.全体员工          B.中层管理人员        C.少数高层经营者        D.股东
（    ）20、下列属于自愿性福利的是_______
A.失业保险夸夸其谈打一城市名称          B.工伤保险        C.基本医疗保险          D.人寿保险
（    ）21、组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于_______
A.发给足够的薪水          B.经常地培训
C.为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业  D.科学的绩效考核与反馈
（    ）22、小万在销售部门工作，他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受，然后在此基础上进行综合分析。小万的这种做法属于工作分析的_______ 
        A.参与法         B.观察法       C.工作日志法 手机壳发黄用什么清洗      D.主管人员分析法
（    ）23、组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的_______
A.基本工资        B.绩效工资      C.激励工资      D.员工福利
（    ）24、以企业新录用员工为对象的集中培训，称为_______
A.离岗培训白静事件        B.在岗培训      C.业余自学        D.岗前培训
（    ）25、关于内部招募优缺点的描述，正确的是_______
A．可得到更多的人才           B．容易导致“近亲繁殖”
C．可以带来新的活力和观念     D．岗位的适应调整时间长
（    ）26、人员培训可以分为知识培训、技能培训和_______
A.导向培训          B.态度培训        C.理念培训        D.在职培训 
（    ）27、企业员工培训需求分析不包括_______   
A.组织范围内的培训需求分析      B.确定培训内容的作业分析
C.与员工有关的个人分析          D.各部门之间关系的分析
（    ）28、影响员工个人薪酬水平的因素不包括_______。
A.劳动绩效        B.工会的力量       C.工作条件      D.员工的技能
（    ）释小龙的女朋友是谁29、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是_______。
A.面试             B.笔试            C.调查          D.档案
（    ）30、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是_______。
A、操作性较强                B、适合对管理性工作岗位的考评   
C、重在工作过程              D、适合生产性、操作性工作岗位的考评
（    ）31、下列关于绩效考核的描述，错误的是_______
A．针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重    B．关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C．以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D．考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
（    ）32、公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于_______
A.图标评定法          B.强制分布法        C.关键事件法        D.交替排序法
（    ）33、将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于_______
A．上层管理者        B．基层管理人员      C．专业人员        D．一般员工
（    ）34、笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素
质能力的测试一般包括两个层次，即_______。
      A． 思维能力和应用能力    B． 知识能力和动手能力
      C． 知识能力和举一反三能力来源：  D． 一般知识能力和专业知识能力
二、多项选择题
（        ）1、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征        。
A、社会性        B、共享性        C、可测量性      D、能动性      E、可开发性
（        ）2、同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于        因素的影响。
A、员工的绩效    B、员工的岗位      C、员工的能力  D、工会的力量      E、员工的工龄
（        ）3、人力资源规划的目标包括________。
A、改善组织内部薪酬福利制度     B、建立更合理的激励和约束机制 C、充分利用现有人力资源 D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足      E、缓和劳动关系
（        ）4、工作分析又称________。
A．工作描述        B．职务分析  C．程序分析      D．岗位分析    E．动作分析
（        ）5、在绩效考评中，绩效的特点是        。
A、多因性        B、多维性C、动态性        D、广泛性E、社会性
（        ）6、员工对工作不满的表达方式有________。
A、辞职    B、不合作    C、忠诚      D、忽视        E、提建议
（        ）7、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有        。
A、公文处理      B、无领导小组讨论    C、角扮演　  D、智力测验    E、性向测验
（        ）8、绩效考评的考评者主要是________。
A、被考评者的上级           B、被考评者的同事 C、被考评者的下属        
D.、被考评者自身            E、人事考评专家或顾问
（        ）9、招聘的原则包括_______。
A.公开原则    B.竞争原则    C.平等原则    D.能岗匹配原则  E.互惠互利原则