农行各岗位职责
农行各岗位职责
篇一：
农行办公室岗位职责工作总结吴松一年来，我在领导和同志们的支持和帮助下，按照年度工作计划安排，以积极的工作态度投入以综合工作去，较好地完成了年度工作任务和领导交办的临时任务。注重学习，提高素质。利用业余时间学习理论知识和各项规章制度，不断提高自己的综合素质，在实际工作中锻炼和提高自己，把所学的知识应用到工作实践中去，促进了综合工作的开展。团结同志，精诚合作。综合办公室是全行的综合部门，很多工作需要互相支持配合才能更好地完成。我能够团结办公室的其他同志，按照分工不同认真开展工作，需要支持配合的，毫无保留，全力支持，体现出整体，努力让办公室工作做到高效、有效。在本职工作上，做到了及时、准确地处理收发文，按要求搞好签收、登记、分办、送批和催办。认真开展印信、文书档案的管理工作。及时把支行机关文件及重要材料的立卷、归档工作，对机关各部室形成的各种文件及重要材料的收集、整理、立卷和归档工作进行监督和指导。及时进行了电子公文的传输，做好了机关交换和保密工作，承担了公文的打字、复印工作。另外，还做了各种会议的组织准备和催办落实工作，和组织签报管理工作。德惠支行机关部门职能及岗位职责综合办公室
（一）部门职能
1、综合工作职能
（1）负责制定本行的办公和会议制度；
（2）负责全行性文字综合工作，把好文字关和政策关；
（3）组织和参与调查研究，抓好信息工作，向领导传递综合信息和反馈各方面的动态，为领导决策和指导工作提供依据；；协助领导协调机关各部门工作；承上启下、沟通各个方面的联系，安排好公务接待等各项活动；负责为行领导办公提供服务；负责组织机关日常办公，协调各部室工作及行领导交办事项的督办、查办工作；认真组织处理好众来信来访工作；负责组织；按月或周征求领导意
见，安排机关工作日程；认真做好机关和全辖的保密工作；努力促进机关办公手段现代化；负责抓好全行的宣传工作；负责抓好党委办公室党务方面的工作，协同有关部门做好思想政治工作；负责抓好信息和调研工作，负责全行重大活动的照相及录像工作和资料保存工作；
篇二：
XX农业银行岗位绩效考核指引中国农业银行岗位绩效考核指引第一章总则第一条为贯彻落实科学发展观，建立健全干部职工绩效考核体系，完善激励约束机制，调动干部职工的积极性，提高全行经营管理水平，根据国家有关规定，借鉴翰威特公司咨询项目成果，结合我行实际，制定本指引。第二条岗位绩
效考核坚持以下原则：
（一）与我行经营发展战略目标相一致。
农行营业时间（二）客观、真实、公平、公正。
（三）注重沟通反馈，促进绩效提高。
（四）考核结果与干部职工个人利益挂钩。第三条岗位绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。第四条参加岗位绩效考核的范围为总行各部（室）、省级分行各处（室）和地（市）分行（含省级分行营业部，下同）、县（市）支行（含地（市）分行营业部，下同）各部门的所有干部职工。第二章组织管理第五条各级行成立岗位绩效考核委员会，审定岗位绩效考核实施办法和考核结果，裁决考核争议。岗位绩效考核委员会的组成人员由各级行根据工作需要确定。第六条总行机关、省级分行和地（市）分行在岗位绩效考核委员会下设立考核办公室（考核办公室设在人力资源部门），办公室主任由人力资源部门主要负责人担任。县（市）支行不设立考核办公室，由岗位绩效考核委员会代行考核办公室职能。考核办公室的主要职责是：
（一）收集整理单位或个人对岗位绩效考核工作的意见和建议，起草干部职工岗位绩效考核实施办法。
（二）汇总考核结果，建立岗位绩效考核档案。
（三）受理干部职工对考核结果的申诉，对考核中的违规违纪行为提出处理意见。
（四）提供考核工具、培训、咨询等技术支持。第七条岗位绩效考核原则上由上级领导作为考核人进行考核。总行各部（室）主要负责人的考核人为分管行领导，副总经理（副主任）的考核人为部（室）主要负责人；处（室）主要负责人的考核人为部（室）分管领导，其他人员的考核人为处（室）主要负责人。省级及以下分、支机构处（室）或部门主要负责人的考核人为分管行领导；其他人员的考核人为处（室）或部门主要负责人。第八条考核人应认真履行考核职责，按照规定的原则和程序实施考核，客观、公正评价考核对象的综合绩效表现。考核人在考核工作中故意提高或降低考核对象的考核等级，经查证属实的，要予以严肃处理。第九条考核对象应积极主动配合考核人开展绩效管理工作。因考核对象的绩效表现因素导致考核等级较低，本人拒不接受并影响正常工作的，要予以严肃处理。第三章考核内容及指标第十条岗位绩效考核的内容主要包括工作业绩和工
作表现。根据考核周期不同，确定不同的考核重点，设立不同的考核指标及分值。考核指标分值最小不低于5分，原则上按5的倍数设置。各级行可根据本指引确定的考核内容，结合实际情况，对具体考核指标及其分值进行适当调整。第十一条月度岗位绩效考核重点考核干部职工月度工作任务完成情况和出勤情况。第十二条季度岗位绩效考核分别考核干部职工季度工作业绩和工作表现，满分为100分。（一）工作业绩的分值为70分，主要考核干部职工履行岗位职责及完成工作任务目标的情况。管理岗位和操作岗位的业绩考核指标原则上均应量化，按照与所在单位（部门）经营发展目标和工作重点一致的要求，
从单位（部门）整体业绩目标分解到岗位的关键业绩指标、岗位职责和阶段性重点工作等方面进行选取。对于无法量化工作业绩指标的岗位，要结合岗位职责和阶段性工作重点，具体描述完成各项工作任务的标准和程度，尽可能实行量化考核。
（二）工作表现的分值为30分，主要考核干部职工职业道德行为表现和能力表现，一般从岗位技能、敬业度、协作精神和自律性等方
面选取考核指标。其中，对管理者还应增加组织开展岗位绩效考核、工作计划与执行情况等指标。第十三条各级行可根据本单位的经营管理特点和实际情况，选择下列一种方式开展年度考核：
（一）按照季度考核的方法和要求，设置年度考核工作业绩指标（70分）和工作表现指标（30分），并将对领导干部的民主测评或其他人员的总体评价折合为20分。根据考核指标得分和民主测评或总体评价折合得分，计算年度考核综合得分，确定年度考核结果。领导干部民主测评按我行的有关规定进行；其他人员的总体评价，参照领导干部民主测评的规定和要求，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评价。第四季度考核可与年度考核合并进行。
（二）年度考核不设具体考核指标，可将四个季度考核的平均得分与民主测评或总体评价折合得分相加，计算年度考核综合得分，确定年度考核结果。第四章确定考核等级第十四条岗位绩效考核指标分三个等级进行评定，即：
“绩效突出”、“绩效达标”、“绩效未达标”，每个等级对应不同的评定标准和等级系数，具体对应关系如表1。表
1、考核指标评定等级、评定标准和等级系数对应表各考核指标等级的评定标准，由各级行按照上述要求，结合实际情况具体描述，并在总行确定的等级系数范围内，确定具体的系数标准。第十五条月度考核根据考核对象完成工作任务的总体情况及出勤情况，由考核人直接提出考核等级意见。第十六条季度考核由考核人根据考核对象履行岗位职责，完成季度任务目标情况及其工作表现，按照评定标准，确定每一个考核指标的等级系数，并依据指标分值和等级系数，计算考核指标得分及季度考核综合得分：
季度考核指标得分＝考核指标分值×等级系数；季度考核综合得分＝各项季度考核指标得分之和。第十七条年度考核综合得分按下列方法计算：
（一）设置具体考核指标的年度考核，计算方法为：
年度考核指标得分＝考核指标分值×等级系数；民主测评或总
体评价折合得分＝民主测评或总体评价原始得分×20％；年度考核综合得分＝各项年度考核指标得分之和＋民主测评或总体评价折合得分。
（二）未设置具体考核指标的年度考核，计算方法为：年度考核综合得分＝（4个季度考核综合得分之
和）／4＋民主测评或总体评价折合得分。第十八条岗位绩效考核结果原则上分为“绩效突出”、“绩效达标”和“绩效未达标”三个等级。其中，月度考核和季度考核一般评定“绩效达标”和“绩效未达标”两个等级。季度、年度考核等级与考核综合得分的对应关系见表2。表
2、季度、年度考核等级与考核综合得分对应表年度考核在“绩效达标”等级的人员中，按照不超过参加考核人数的20％，由考核人或各部门（处、室）推荐“绩效突出”等级人选，并说明突出事迹，报考核委员会审批。第十九条干部职工因违规违纪受到组织处理或行政处分，不参加岗位绩效考核，并按有关规定扣发岗位绩效工资。第五章考核的实施第二十条年度、季度工作业绩指标和月度工作任务的确定：
（一）根据单位或部门任务目标和考核对象岗位职责，确定其年度工作业绩指标。
（二）根据考核对象年度工作业绩指标和岗位职责，确定其季度工作业绩指标。
（三）根据考核对象季度工作业绩指标和岗位职责，确定其月度工作任务。
（四）考核人要根据实际情况，在与考核对象沟通基础上，对考核对象的月度工作任务和季度、年度业绩考核指标及时进行调整，保证实现任务目标。第二十一条为使岗位绩效考核能真实反映考核对象的实际情况，提高绩效管理的针对性和有效性，考核人要建立岗位绩效考核记录本，记录考核对象的日常工
作表现，包括突出表现和存在问题的具体事例，作为月度、季度和年度考核确定考核等级和面谈反馈的依据。第二十二条月度考核结果由考核人提出考核意见，报分（主）管领导审核，确定考核结果。季度、年度考核结果按下列程
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