不给员工五险一金违法吗
公积金可以取出来吗
五险一金每个人最少都少不了缴纳几百块钱，但是很多人可能会疑惑，为什么有些公司不缴纳，那么不给员工五险一金违法吗？接下来将由我为您介绍关于不给员工五险一金违法吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
    一、不给员工五险一金违法吗

    用人单位不给员工缴纳五险，一金是违法的所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳是违法行为，员工可以要求公司给予缴纳。

    《中华人民共和国社会保险法》第58条用人单位应当自用工之日起30日那为气之功向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的有社会保险经办机构核定期应当缴纳的社会保险费。

    自愿参加社会保险的无雇工的个体，工商户未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员应当向社会保险经办的机构申请办理社会保险登记国家建立全国统一的
个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份证号码。

    第60条用人单位应当自行申报20足额缴纳社会保险费费，因不可抗力等法定是由不得减免职工应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况，告知本人无雇工的个体工商户未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员，灵活就业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

    二、五险一金缴纳比例

    （一）养老保险：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

    （二）医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

    （三）失业保：单位2%，个人1%。

    （四）工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%-2%之间。

    （五）生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

    （六）住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
    三、五险一金不交了可以取出来吗

    通常是不可以取出来的。

    养老保险只有退休后按月领取，或者在未退休但职工死亡，其继承人可以领取其个人账户中的本息。

    工伤保险和失业保险、生育保险都只有发生保险赔偿事项后才能得到赔偿。医疗保险的门诊部分可以持卡自由使用，但也不能取出现金。

    只有住房公积金在一定情况下是可以支付提现的。在个人购买房屋、维修和装修房屋可以按规定支付一部分，在职工退休时可以全额退还。

    以上便是我为您带来关于不给员工五险一金违法吗的相关知识，不给员工五险一金违法，为员工缴纳五险一金是公司必须要履行的责任，不缴纳需要承担处罚，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以学习的律师。