我公司是一家中外合资企业， 主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致,特申请对部分岗位实行不定时工作制.申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工，不存在有毒有害的岗位，生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等，工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间,在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资.
特此申请。
xxxx有限公司（公章) xx年xx月xx日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案
不定时工作制申请报告及实施方案
尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：
为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利,保证生产经营任务的完成,促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知国家法定节假日安排（粤劳社发［2009］8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。 一、公司的信息：
公司名称：广州xxxx电子有限公司 公司性质：其他有限责任公司 成立日期：2010年00月00日
：广州市高新技术产业开发区开源大道
经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货 物进出口及技术进出口业务 目前人数：77人
其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人,没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险;已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定. 二、企业生产经营特点及申请理由：
因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”； 以下是申请岗位名称和职能员工人数(不定时工作制）：
三、具体实施办法
实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制,具体办法如下： （一）工作时间与休息休假的安排
（1)我公司严格遵守国家劳动法律，采用标准工时制：20。83天/月；此次申请的实行不定时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时.
(2)在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间,但每日连续工作时间最长不超过11小时。员工在不定时工作制计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间,延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。
（3）对实行不定时工作制员工严格执行考勤制度，企业每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。不定时工作制计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间，并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。
(4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（5）根据《员工年休假条例》规定，实行不定时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。 (二）工资待遇
本企业在保证员工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制,依法保护员工获得劳动报酬的权利,严格按照《广东省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：（1)本企业严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额发放员工工资。在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。
（2）对以上8类岗位的员工，在不定时工作制计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于员工本人工资150％支付加班工资;休息日工作的，按不低于员工本人工资200%支付加班工资；法定节假日工作的,按不低于员工本人工资300%支付加班工资。 （3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时，应将劳动者在实施不定时工作制周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间，超过的部分按法定加班加点工资支付，不足的部分企业可折算小时工资扣减。 四、其他:
申请实施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工，生产环境符合职业卫生标准.
针对公司准备申请特殊工时制,公司在2012-12-20进行了公示，并于2012-12-21 征得了员工代表的意见.
以上岗位的工作情况符合穗劳社函[2009]296号文件、劳部发［1994]503号文件、穗 劳工[2003］1号文件规定，此次申请8个岗位13人实行不定时工作制，不定时工作制的 计算周期为年.
：020—3220（人事行政部)联系地址：萝岗区开源大道
广州
xxxx电子有限公司
2012年12月22日篇三:关于实行不定时工作制的申请报告
关于实行不定时工作制的申请报告 劳动和社会保障局：
我公司（xxxx 化工有限公司)成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工 xxx 人. 因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系, 无法按标准工作时间衡量或需要机动作业, 经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明
文件附后） ，特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工不存在有毒有害的岗位生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位. 我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有:中高层管理人员 9 人，业务员20 人，司机 2 人。申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班,无法按标准工作时间衡量；业务人员负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作,业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班,工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点， 无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定,出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间， 特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。 申请实施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望贵局批准！ xxxx 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日
关于实行不定时工作制的具体方案 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。 但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售
部区域经理难以按照此规定执行.主要原因有以下几个方面：
一、 司机
1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定,无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计 2 人。 2、考勤方面：司机的工作时间平均在 8 小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长,最长日工作时间不超过 14 小时。但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休. 3、工资支付：司机工资结构为基本工资职务津贴其他，月平均工资在 xxxx 元以上，每月支付。
二、中高层管理人员:指主管级、经理级 1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比一般员工要承受更多的责任,所以，管理人员的工作时间难以界定于8 小时之内。且这部分岗位人员按照季度或年度考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主性,无法按正常上下班制度来执行,申请人数共计 9 人。 2、考勤方面：公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对管理人员实行的也是弹性
工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，也可采取调休的方式。最长日工作时间不超过 14 小时。 3、工资支付:高级管理人员工资结构基本工资职务津贴话费补贴其他，月平均工资在 xxxx 元以上,每月支付。
三、销售部区域经理 1、原因及人数:区域经理的主要工作职责就是负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作； 由于我公司区域经理常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强,工作时间的不确定性大等特点，无法实行《劳动法》规定的每周40 小时工作制，申请人数共计 20 人。 2、考勤方面:区域经理不需要定时上下班，上班时间弹性比较大，考勤考核以销售区域经理出差前必须按要求提交出差计划书；出差期间必须按公司的要求向市场部报告行程； 出差回来后必须按要求提交出差总结报告。 行政部将根据其出差期间显示的所有信息进行考勤考核。 3、工资支付：业务销售人员工资结构基本工资职务津贴电话补贴交通补贴业务提成，月平均工资在 xxxx 以上，每月支付.
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