成熟人才引进管理暂行办法
第一章总则
第二条成熟人才引进对象为公司战略发展、生产经营所需要的专业人才。
第三条成熟人才引进工作原则：立足高端、人岗匹配、择优录用、考评结合。张大奕年龄
第四条成熟人才引进工作由公司人力资源部统一规划、组织、管理、实施，用人单位协助开展招聘环节工作，并负责成熟人才后期培养及考核。
第二章引进标准及程序
第五条成熟人才引进标准：
（一）男年龄45周岁以下，女年龄40周岁以下。
（二）具有5年及以上相关专业工作经验，在所处行业或领域有较为突出的业绩或较高的认可度。
（三）管理、技术岗位要求具备大学本科及以上初始学历，具有相关专业中级及以上专业技术职称或相应执业资格。
（四）技能岗位要求具备大学专科及以上初始学历，有3项
-1-
及以上典型业绩证明，经公司认可的第三方机构评估优秀，确实符合专业需要的人员。
（五）省部级及以上技术能手、国家一类竞赛二等奖及以上或省部级一类竞赛一等奖以上获得者，持有公司急需的注册类执（职）业资格人员、行业稀缺人才、技术技能专家、掌握某方面绝技绝活的人才，相关条件可适当放宽。
第六条成熟人才引进采用猎头服务、专业招聘网站、公开竞聘、专家推荐等多种方式组织招聘。
第七条招聘实施流程包括：计划编制、信息发布、人员甄选（包括资格审查、素质测评、专业测试、背景调查）、职业体检、录用审批、办理入职。
第三章聘用管理
第八条对于长期聘用的成熟人才，公司与其协商签订5年及以上劳动合同；对于临时聘用的成熟人才，公司根据工作内容约定聘用时间，与其签订以完成一定任务为期限的劳动合同。
第九条成熟人才薪酬及福利待遇按照公司薪酬福利相关规定执行。紧缺或急需专业人才，薪酬及福利待遇标准可协商确定。
第十条持有公司资质急需的注册类执（职）业资格人员在办理入职手续后，其相关资质证书须及时注册到公司，并及时参加相关资质证书的年度继续教育，以确保资质证书持续有效。
第十一条成熟人才应遵守公司的各项管理规章制度，服从-2-
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