（备考2023年）四川省雅安市公务员省考行政职业能力测验测试卷(含答案)
学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________
一、图形推理(6题)
1. 请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。（ ）
A.
B.
C.
D.
2. 把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：
A.①②④，③⑤⑥ B.①⑤⑥，②③④ C.①③④，②⑤⑥ D.①③⑥，②④⑤
3.请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。（ ）
A.
B.
C.
D.
4.
5. 从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
6. 从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
二、定义判断(10题)
7. 履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
退伍军人考公务员
根据上述定义，下列属于履历分析的是（ ）。
A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
8.员工沉默是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。基于员工动机的不同，可分为三类：默许性沉默、漠视性沉默和人际恐惧沉默。其中，默许性沉默是指员工预期自己没有能力改变现状而被动、消极地保留观点；漠视性沉默是指员工由于对组织低水平的承诺而消极保留观点；人际恐惧沉默是员工为了避免发表意见而产生人际隔阂。
根据上述定义，下列属于默许性沉默的是：
A.甲大学毕业后进人某公司，抱着多一事不如少一事的态度，对有些员工考勤违规的现象视而不见
B.乙在某公司受到排挤，虽然明知自己正在做的一个项目极有可能亏本，却从未想过将这件事上报领导
C.某公司打算出版新的考研图书，丙经过市场调查后认为考研市场已基本饱和，但在新书研讨会上丙并未发表意见
D.丁是某公司财务人员，发现公司股东王某擅自挪用公款买房投资，在王某的威胁下丁假装并不知道此事
9. 行政处理是行政主体为了实现法律、法规和规章确定的行政管理目标和任务，应行政相对人申请或依职权处理涉及特定行政相对人特定权利义务事，页的具体行政行为。所谓行政相对人是指在行政法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人。
根据上述定义，下列行为不属于行政处理的是（ ）。
A.责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等
B.暂扣或者吊销经营许可证，暂扣或者吊销营业执照
C.公安机关对侮辱、诽谤司法工作人员的人执行刑事拘留
D.对发生医疗事故的医疗机构和医务人员作出行政处理
10. 丛林观：具有权利主义倾向的人所持的人生观，认为人不是羊就是狼，即不是受害者，便是潜在的掠夺者。
根据上述定义，下列观点属于丛林观的是（ ）。
A.在家靠父母，出门靠朋友
B.小刘认为世界上的员工都一样，都要受老板的盘剥，要想有出头之日，必须自己当老板
C.小红的妈妈告诉她不要和陌生人说话，陌生人都是人贩子
D.芳芳大学毕业之后不愿走入社会，她认为社会上的人形形，难以辨清好坏
11.行政给付，是指行政主体在特定情况下，依法向符合条件的申请人提供物质利益或赋予其
与物质利益有关的权益的行为。行政给付的主体一般是行政机关，但是也包括法律、法规授权的社会组织，给付对象是处于某种特殊状态之下的行政相对人。行政给付以行政相对人的申请为条件，其内容是赋予行政相对人以一定的物质帮助权益。
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