韩国人口数量多少，根据韩国人口与经济研究所发布的最新数据，截至2018年12月31日，韩国人口总数为2.08亿人，同比增长0.7%。预计到2022年，韩国人口将增加到2.08亿人。根据数据显示，目前韩国在全球排名前十地区中名列前茅。2018年12月31日统计数据显示，韩国总人口数量为2.08亿人，比2018年12月31日增加0.7%。其中女性人口为1.51亿人，男性人口为1.26亿人（男女性别比1:1)。
一、韩国人口概况
从1982年起，韩国人口总数逐年上升,2000年达到2.07亿,2010年突破3亿,2012年达到3.08亿，是亚洲地区人口最多的国家。2018年人口数量达到2.72亿人，人口总量比2017年增加了130万人。而韩国是一个以农业为主的国家，是世界上农业人口最多的国家。据韩国统计局公布的数据显示，韩国农业人口占全国农业人口的比重为22.6%,在全球十大农产品出口国家中排名第一位，在韩国农业中占了很大份额。
1、韩国总人口
这是继2010年之后，第二个人口增长率超过2%的年份。在历史上，韩国总人口在2000年时突破2亿大关。2017年韩国总人口为2.72亿人。其中男性1.28亿人；女性1.87亿人；人口出生率为10.37‰。韩国总人口低于1200万即为新生儿数量不足，这一现象也得到了缓解而人口红利正逐渐消失。此外韩国政府也在积极采取措施缓解人口老龄化问题。韩国政府从2010年开始推行一系列旨在解决老龄化问题和计划生育问题的政策措施,2018年出生人数首次突破100万人大关，出生率达到12.8‰刷新历史最高值！
2、人口结构
韩国人口结构总体来说还是比较年轻的，目前韩国的人口出生率为4.7‰（每100个婴儿中仅有1.04人出生）。其中，第一个出生人口在1979年，之后就逐渐减少，这主要是因为韩国女性普遍年龄偏大，生孩子要比男性多出一位数。因此造成新生儿出生率低，出生人口不足；这是韩国人口老龄化较为严重所导致。另外，出生率降低、人口出生率持续上升也是导致韩国人口数量不断下降的原因之一。数据显示从1981年开始韩国老龄化十分严重，目前已出现60岁以上人口总数为1190万人，占总人口总数25.4%。如果按照目前新生儿数量计算每名新生儿为1040个计算的话,2017年是1459个新生儿，这意味着每10个人就有1个新生儿出生了。
3、出生率高低差别较大
从韩国各年龄段的出生率来看，“少子化”趋势明显，其中90年代后出生人口持续减少,90年代初以来又呈现出“负增长”状态。从2000年到2018年，韩国女性平均年龄从29.1岁降至26.6岁。2018年出生人口比上年减少了22万，为二战以来同期最低水平。据韩联社报道称在2015年之前韩国妇女生育率一直在2.5以下徘徊。近十年来韩国平均妇女生育率为1.8-1.8左右。出生人口持续减少、生育率逐年下降等因素影响了韩国出生人口逐年减少,2018年仅为24万人（年平均人口）。为应对人口老龄化社会将会出现的一系列问题而采取了相应措施。但是近年来韩国却出现了大幅出生人数下降现象。人口问题不仅仅针对韩国本身，而是与年轻人结婚率低、生育率低等因素有关。
4、人口变化趋势
据统计，韩国在1990年代初期进入人口快速增长期，从2000年的1.47亿增加到2010年的2.78亿。此后人口数量呈现逐渐减少的趋势。人口年均增长率为-2.1%;2010年人口总量为1.69亿，比2000年减少了200万人。年平均增长率为0.4%（2017年）。在近30年里人口数量增长了近10倍。从1990年到2018年12月31日间韩国整体人口增长了147.5万人，人口总数
增加了103.8万人。由于出生率下降或减少使韩国人口数量达到峰值，此后人口开始下降。据韩国统计局统计数据显示2018年韩国总人口为2.72亿（下同),比2017年增加了130万人(130万+);韩国人口出生率仅为1.29‰。2019年上半年韩国人口总数达到2563.9万人[1]。
二、人口老龄化趋势
根据韩国统计部门的数据，韩国的老龄化问题十分严重。韩国65岁以上老年人口占总人口的比重在2011年达到了7.1%,目前韩国60岁以上人口已经占到了总人口的11.8%了，其中80岁以上的老年人口占总人口的比重高达10.4%。所以未来随着老年人口逐渐增多，高龄人口所占的比重也会不断上升。为了应对老龄化问题，韩国政府也出台了相关措施来帮助老年人更加健康地生活。为了帮助老年人更加长寿，韩国政府也出台了相关措施来鼓励老人多生孩子，因此在今年11月份，韩国政府宣布要开始发放“高龄津贴”，希望以此来刺激国民的生育意愿。
1、高龄津贴
在11月16日，韩国政府宣布将向65岁以上的老人发放“高龄津贴”。在韩国政府提出这项计
划之前，韩国政府已经发放过5次高龄津贴了。此次“高龄津贴”实际上是指“高龄津贴”(Showcase)一项内容：在韩国老人居住于社区时就可以申请这项津贴一年，在领取高龄津贴后还有一年时间可以继续领取。但对于高龄津贴的申请方式目前只有韩国社会保障部和韩国政府这两个部门能够审核通过。所以如果想领取这项津贴的话，就必须满足一定条件才能申请。
2、育儿补助
韩国政府在2018年就已经开始为0-3岁的儿童发放育儿补助了。这一政策自2018年起实施至今，已经有了超过80万的新生儿受益。今年11月18日到11月28日之间，凡是出生后六个月内没有享受过育儿补助或没有申请过育儿补贴的儿童都可以领取育儿补助。对于有小孩且未享受过补贴或是没有申请过育儿补助但是孩子出生后却申请了育儿补助计划也有机会获得该计划的一部分。该计划提供给父母最多1万亿韩元（约合人民币80.68亿元）补助父母（不含残疾）。而未申请过育儿补助或者有育儿需求父母却不想生孩子者可申请育儿补助1亿韩元（约合67万元人民币）至2亿韩元。另外如果新生儿出生后2个月内未享受到相关福利待遇又申请了育儿补助的话，其父母还可以额外再享受一次育儿补助。韩国政府目前最大限度地
向这些想生孩子但却一直没有生育打算而选择放弃生育孩子但是尚未取得预期效果之人发放育儿补助政策。韩国政府希望通过这一措施，能够鼓励更多生育孩子而不是直接放弃养育机会，从而让育儿费用尽可能减少或免费惠及到更多家庭。同时还会通过“延长育儿时间”等方式来减少不必要生育行为对经济发展造成冲击与负担。
3、健康保险
健康保险是韩国国民医疗保险制度的重要组成部分，是通过建立专门的医疗机构和医生来为患者提供服务的一种医疗保险。在投保之后，被保险人可以享受与基本医疗保险待遇一致于所需医疗费用、住院医疗费用和长期护理费用、特殊费用、非住院医疗费用等四大类共约63.6亿韩元（约合人民币1.97亿元）的医疗费用报销权利。同时可以根据具体情况要求参保人进行额外支付。根据规定如果参保人患有慢性病而住院医疗费用需要支付10%-20%的费用的话，住院医疗费用报销额度最高可达50万韩元（约合人民币3.3万元);对于门诊费用、药品费用等个人支出部分实行政府补贴，其标准为患者个人负担80%左右。当投保个人支出达到个人负担费用部分超过基本医疗保险支付限额时，则由个人和政府共同负担一部分；超过部分由政府负担部分由保险公司负担。这样对减轻了患者经济负担，缓解了老龄化所带来的医疗负担问题。
三、就业问题
对于年轻人来说，就业是最大的问题，他们的收入来源主要是工资和奖金，这一部分收入在未来很长一段时间内将会成为他们的主要收入来源，他们也希望自己的工作可以越做越好。但是当劳动力的年龄越来越大时，年轻人就会感到很不舒服，尤其是在大学毕业后就有工作经验的年轻人，他们往往会出现无法实现自我价值，或者工作时存在着很多困惑，想要重新寻工作机会，但却因为年龄的原因没办法获得社会的认可。而且到了30岁，就开始慢慢变老了。但是就算是在30岁之后，年轻人在就业方面也是面临着很多挑战。因为在很多职位上都是有年龄限制的。这一方面在教育上就会带来很大障碍，年轻人想要继续在职场中发光发热会面临着很大的压力。
1、职位有限
这就好比是你了一份工作后就一直没有到合适的工作，可能有很多原因。首先是因为年轻人对工作岗位可能不是特别熟悉，其次就是因为这个年龄还没有充分发挥自己的才能。这个时候就需要进行一些技能训练。这也可能会成为很多人在选择行业时比较担心的问题。在以前大家都习惯一个稳定的、比较容易的工作，但现在就不一样了。一旦到自己想要
人口最多的国家去从事的行业或者企业开始工作时都会有一个时间限制，所以这对于很多想要重新工作、进入职场来进行奋斗的年轻人来说很难。如果是在大学毕业之后就进入职场的年轻人可能真的不太愿意呆下去了；如果他们是选择跳槽或转行呢？
2、技能不匹配
对大多数年轻人来说，他们可能会有一些经验，所以很难到合适自己的工作岗位，但在就业市场上的人数会越来越多，这对于职场上的人来说就是一个不小的挑战。但是也正是因为如此，如果有公司愿意聘用这样的年轻人，那么必然会得到公司的认可并受到重视。不过对于不同行业来说，可能所需要经历不同的工作内容将影响人们在职场中面对的问题。尤其是女性在社会舞台上占据着重要地位，因为如果没有一定的技能和经验来工作的话，就没有办法在社会中立足。所以年轻人也可能通过其他活动来重新开始自己的职业生涯。而且大部分年龄较大的劳动力都有自己固有不擅长的领域。同时这种技能是不断变化着的。他们都有各自不同于其他行业能力上存在差别，所以可能会需要更多的培训和指导去进行实践和调整来适应这种工作环境而不是去工作。这也会给企业带来很多麻烦，因为企业在招聘员工时并不会告诉你他们需要什么样的人或者什么样类型的人才能够胜任他所要面临着各种挑战和问题。
3、年龄限制
在很多行业都有着年龄限制，比如在韩国的传统行业就是有年龄限制的，在一些行业中也是有年龄限制的。比如说对于一些专业服务类、人力资源类、机械设备类等行业都是要求年龄在30岁以内。虽然现在很多地方都实行了退休年龄和工作年限等年龄限制制度，但还是很多年轻人只能从事一些技术含量不高的工作。对于一些年龄较大的人来说，他们更希望能够有更多学习发展机会。而对于年轻人来说却意味着没有那么大进步。虽然说现在越来越多的人加入了 IT行业当中，但是随着年龄增大，他们对自身价值能够得到认可的时间也会变少且很难再提高。对于这些年轻人来说他们只能选择继续在这里等待机会来获得更好地发展。
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