《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希 望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任， 遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的 “公司员工
第一篇前言
第二篇人事管理篇
第三篇行政管理篇
第四篇后勤总务管理篇
第五篇安全管理篇
第六篇附则
第一篇前言
致员工：国庆2020年放假安排时间表
热烈欢迎您加入卓烁电子科技有限公司，我们的目标是：为每一位员工 提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与 公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基 本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习 的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问， 可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的订, 届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福！只要我们携手共进，就一定会创造 美好的生活！
我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司 成为领导潮流的产品供应商。
卓烁电子科技有限公司
日期：2020年8月11日
公司简介：（略）
企业文化：（略）
公司组织架构图：（略）
第二篇人事管理篇
第一章工作时间
第一条总则
公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中 华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算 工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条上班时间
5分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分 钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确 定，公司不做统一安排。
第三条休息及加班待遇
1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期六或者星期日，
具体根据生产实际情况确定。
2、 员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则不计 算加班待遇。
3、 员工的加班待遇依下述办法处理：
1） 员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。
2） 因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休（或者支付基本工 资的百分之两百加班费），具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关 人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录（填写调休 单）。
3） 公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基 本工资的百分之三百计算。
第二章考勤制度
第一条主题内容及适用范围
1、 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇 的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级 人员都必须予以高度重视。
2、 本制度适用于公司各部门。
第二条考勤方式及对象
1、 公司均使用钉钉进行打卡考勤。
2、 公司体职（员）工为考勤对象。
3、 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭钉钉申请外勤 记录考勤。
第三条工作时间
上班时间为：上午8： 30—12： 00,下午13： 30—18： 00 第四条打 卡管理
1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以
升除。
2、 行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工 资挂勾。
3、 不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。
4、 员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。
5、 因卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
6、 因公出差若预计会影响正常打卡者，须钉钉申请，经规定的审批人 审批后，作为考勤的依据。
7、 因公出差需经钉钉办公审批。
第五条请假流程
1、 员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交行政部备案，未 在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
2、 请假三天（含）以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由 部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。
3、 员工请产假必须提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相 关证明。
4、 凡请假员工，假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手 续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以 旷工论。
5、 职员请假与其年终奖直接挂勾，按照一定比例进行扣除。
第六条缺勤处理
1、迟到、早退者，迟到、早退5-20分钟内绩效扣分1分，20 元，月度累计迟到、早退3次（含3次）以上记录，绩效扣分5分，200 元，将不能获得年度的晋职、晋级及评优资
格。
2、 当月忘记打卡超过二次（含）以上，没有合理理由的;迟到或早退30 分钟（含）以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
3、 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内 的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相 关的行政处罚，旷工一天扣除三天薪资，依此类推。连续旷工三天或全年 累计旷工达七天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工 资，不做任何经济补偿。
第七条加班管理
1、 公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不 得故意拖延。
2、 实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。 如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行大过 处罚。
3、 员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门 经理审核，主管（
副）总经理/总监批准后交行政部备案，未经批准而擅自加 班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门主管 需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交行政部备案。
4、 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加 班：
1） 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加 班的。
2） 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工 作而在休息日、法定节假日召开会议的。
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