所谓带薪年假是国家法定福利，是指员工在非工作时间按照工作时间支付工资和福利的制度。以下是员工带薪年假的规定，欢迎阅读！
公务员年休假规定员工带薪年假规定全文
第一条为了保障劳动者休息休假的权利，调动劳动者的工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
第三条员工累计工作满一年不满20xx年的，年假为5天；20xx年以上不满20xx年的，享受10天年假；年满20xx的，年假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条有下列情形之一的员工，不享受当年年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年度休假天数的；
(二)员工休假超过20天且单位不按规定扣除工资的；
公务员年休假规定员工带薪年假规定全文
第一条为了保障劳动者休息休假的权利，调动劳动者的工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
第三条员工累计工作满一年不满20xx年的，年假为5天；20xx年以上不满20xx年的，享受10天年假；年满20xx的，年假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条有下列情形之一的员工，不享受当年年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年度休假天数的；
(二)员工休假超过20天且单位不按规定扣除工资的；
(3)工作满一年不满20xx年的员工，病假超过两个月的；
(4)工作满20xx年不满20xx年的员工请病假3个月以上；
(5)工作超过20xx年的员工，请病假超过4个月。
第五条单位根据生产和工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排员工的年假。
年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。单位因生产和工作特点需要安排员工跨年度休假的，可安排跨1年。
单位因工作需要无法为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。单位按员工应休年假天数支付员工日工资收入的300%。
第六条县级以上地方人民政府人事部门和劳动保障部门应当依据职权，积极监督检查单位执行本条例的情况。
工会依法保障职工的年休假权利。
第七条单位不按照本条例规定安排职工休年休假、不给予年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门根据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资数额向职工支付赔偿金；对拒不支付年休假工资和赔偿金的，属于公务员和公务员法管理人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直
(4)工作满20xx年不满20xx年的员工请病假3个月以上；
(5)工作超过20xx年的员工，请病假超过4个月。
第五条单位根据生产和工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排员工的年假。
年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。单位因生产和工作特点需要安排员工跨年度休假的，可安排跨1年。
单位因工作需要无法为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。单位按员工应休年假天数支付员工日工资收入的300%。
第六条县级以上地方人民政府人事部门和劳动保障部门应当依据职权，积极监督检查单位执行本条例的情况。
工会依法保障职工的年休假权利。
第七条单位不按照本条例规定安排职工休年休假、不给予年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门根据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资数额向职工支付赔偿金；对拒不支付年休假工资和赔偿金的，属于公务员和公务员法管理人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直
接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，按照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门和国务院劳动和社会保障部门根据各自的职权，分别制定实施本条例的办法。
第十条本条例自20xx年1月1日起施行。
带薪年假工资计算
虽然只是征求意见稿
年假制度起源于法国。根据法国劳动法，带薪年假的期限为每年的5月1日至10月30日，具体休假时间由员工和
因此，从人力资源效率的角度来看，带薪年假制度对单位和员工来说都是双赢的举措。发达国家普遍实行这一制度。出国带薪年假的期限一般较长。比如英国劳动法规定带薪年假最长可以超过一个月。瑞典规定，带薪假期每年不得少于五周。此外，瑞典法律还规定，自愿离职12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险。
意见稿，但大部分上班族，除了期待尽快出台带薪年假外，最关心的还是假期期间的待遇。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，按照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门和国务院劳动和社会保障部门根据各自的职权，分别制定实施本条例的办法。
第十条本条例自20xx年1月1日起施行。
带薪年假工资计算
虽然只是征求意见稿
年假制度起源于法国。根据法国劳动法，带薪年假的期限为每年的5月1日至10月30日，具体休假时间由员工和
因此，从人力资源效率的角度来看，带薪年假制度对单位和员工来说都是双赢的举措。发达国家普遍实行这一制度。出国带薪年假的期限一般较长。比如英国劳动法规定带薪年假最长可以超过一个月。瑞典规定，带薪假期每年不得少于五周。此外，瑞典法律还规定，自愿离职12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险。
意见稿，但大部分上班族，除了期待尽快出台带薪年假外，最关心的还是假期期间的待遇。
有网友说他的岗位底薪很低，一个月的收入完全靠奖金和销售收入。如果假期工资是按基本工资计算的，他只能放弃年假。
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