杭州退休工资如何计算方法
1、1998年1月1日以后参加工作并参保缴费的人员以下简称新人，达到法定退休年龄，缴费年限满15年及以上的，从核准退休的次月起，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，用公式表示：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：
基础养老金月标准=缴费人员卸任时全省上年度在岗职工月平均工资+缴费人员本人指数化月平均值交费工资÷2×全部交费年限×1%。
上式中：参保人员本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×参保人员本人平均缴费工资指数。
缴费人员本人平均值交费工资指数为：缴费人员本人卸任时历年交费工资指数的平均值。
退休金计算公式
个人账户养老金月标准=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。
累进税制月数按《个人账户养老金计发月数表》继续执行。办理按月申领基本养老金时年龄严重不足40周岁的，按40周岁的累进税制月数计播发个人账户养老金；年龄少于70周岁的，按70周岁的累进税制月数计播发个人账户养老金。
2、1997年12月31日以前参加工作并参保缴费以下简称中人,2021年12月31日前退休且缴费年限满10年和2021年1月1日后退休且缴费年限满15年的，从核准退休的次月起，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，用公式表示：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中：
基础养老金月标准和个人账户养老金月标准计算公式与新人相同;
过渡性养老金月标准=缴费人员卸任时全省上年度在岗职工月平均工资×1997年底前平均值交费工资指数×1997年底前本人交费年限×1.4%。
上式中1997年底前平均缴费工资指数为参保人员本人1997年底前历年缴费工资指数含视同缴费年限的替代指数的平均值。
1.确认大概的退休年龄
一般情况下，上班族会在60岁退休，女性可能会稍早一些。而在快节奏的现代生活中，退休对人们的心理、收入、生活状态都会产生一定程度的影响。尤其是退休后日常收入的大幅度削减更加降低了大家的生活水平和生活质量。因此为了平衡退休前后两段时期
的不同生活，我们需要结合自身的财务、身体等状况，为自己确定一个理想的退休年龄。
也许你在50岁时就实现了养老的目标，那么你完全可以提前退休；或者你非常热爱你的事业，只要身体状况允许，你同样可以多干几年。
2.明晰卸任后所须要的生活支出
依据自身的经济状况，在综合考虑家庭收入和支出的情况下，我们应该对自己退休后
的生活方式和生活质量进行恰当的评估和合理的安排。一方面要尽量维持较好的生活水平、不降低生活质量；另一方面还要考虑到自己的实际情况，不能盲目追求超标准的生活。然
后设定一个切合实际的个人退休计划，这份计划对退休生活的期望应尽可能的详细，并根
据各个条目列出大致需要的费用，然后由此来估算个人退休后的生活成本。在对自己退休
以后想过的生活有了清晰的认识之后，我们再考虑自身已经准备了多少养老金，这些退休
金能否满足自己设想的退休生活。
3.介绍积蓄养老金的各种方法
1社保养老金保险：每月由企业和个人缴纳一定比例企业缴10%，个人缴8%，等到退
休后，就可以领取一定的退休金。在实际缴费年限满15年以上的，按月计发养老金。根
据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人
账户养老金
基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均值交费工资/2*交费
年限*1%
个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数户50岁为195、55岁为170、60岁为139
2企业年金保险：个人与企业紧固支应一笔钱用以投资积累养老金，卸任后按规定方
式缴付。不过企业年金只有少数人才能够享用至。根据人社部最新发布的数据表明，截止
今年上半年，创建企业年金制度的企业总数仅为74850家，出席的职工人数为2169.42万人，牵涉人员十分稀疏。另外，即使公司给你上了企业年金，具体内容的转存办法也就是
由公司单方面谈妥的，比如说工作年限的建议啊、转存额度的管制等。
3商业保险：商业养老保险种类较多，我们可以根据自己的实际情况挑选适合的类型。
4筹措养老金：筹措退休金主要就是积蓄投资，并使非常有限资金充分发挥更大效用，可以挑选市场上最合适的投资工具投资理财、基金、股票等。
1男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2专门从事井下、高空、高温、艰巨体力劳动和其他有毒身心健康工种的职工，男未
满55周岁，女年满45周岁，已连续工龄或工作年限八十10年。
3男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
4因工残废，经医院证明工人并经劳动鉴别委员会证实全然失去工作能力的。根据《工伤保险条例》自2021年1月1日起至颁布规定，职工因工残废被鉴别为一级至四级残疾的，留存劳动关系，选择退出工作岗位，按月享用残疾津贴；工伤职工达至退休年龄并办理卸任相关手续后，清零残疾津贴，享用基本养老保险待遇。基本养老保险待遇高于残疾津贴的，由工伤保险基金补齐差额。