天津市退休金计算方法是怎样的
1.核定工资：根据参保人在职期间的工资收入，按照年度平均工资水平进行核定。年度平均工资是指当年全市用人单位就业人员的平均工资总额，由天津市人力资源和社会保障部门每年发布。
2.个人缴费比例：根据天津市的规定，参保人的个人缴费比例为个人实际缴费工资的比例。具体缴费比例根据参保人的职工类别和年度平均工资确定，一般为8%至11%之间。
3.计发工资：计发工资是用于计算退休金的工资金额，一般根据参保人在职期间的核定工资计算得出。计发工资的最高限额是当年度全市职工月平均工资的300%，即三倍上年度全市职工月平均工资。
4.缴费年限：缴费年限是指参保人在职期间实际缴纳社保费的年限，其中包括正常缴费年限和补缴年限。退休金计算公式
5.退休金计算公式：根据参保人的缴费年限和计发工资，采用相应的缴费比例进行计算。
退休金=计发工资×个人缴费比例×(1+补贴系数)×个人实际缴费年限/当地最低缴费年限
其中，补贴系数是根据参保人缴费年限的不同而有所差异的，一般是根据缴费年限的长度来确定，缴费年限越长，补贴系数越大。
需要注意的是，天津市还设有一些特殊工种的退休金计算特殊规定，如高温津贴、保健费等，这些特殊规定需要根据具体情况进行计算。此外，对于重点体如军人、煤矿工人、企业退并制改制人员等，退休金的计算方法也可能有所不同。
总之，天津市退休金的计算方法是综合考虑了参保人的缴费年限、缴费基数以及个人缴费比例等因素，并采用一定的计算公式来确定的。具体的计算结果需要根据参保人个人情况来确定。