关于男女退休年龄问题
一、 现行的男女退休年龄标准
男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。另外，灵活就业人员退休，男60周岁，女性55周岁。新农保或城镇居民社会养老保险退休的话，男女都是60周岁。
二、 我的观点（在法律强制规定的基础上，有人性化选择）
1、基本：男60周岁，女55周岁可以无条件退休，即达到法定的退休年龄。
2、达到法定退休年龄后，员工可以自己决定是否继续工作。但要能保证继续胜任工作。
3、在没有达到法定退休年龄时，如果因为某些特殊原因，提前退休。
三、理由
理由一：有些职业越老越吃香 【代表人：技术人员、职业经理人】
而现实中，有些专业人士确实不服“老”。事实上，对于某些技术类或管理层人士来说，“姜越老
越辣”。例如医生，患者到医院都希望看“专家门诊”、“主任医师”，但这些主任医师一般年龄都在五六十岁。可遗憾的是，当他们的经验和资历达到这个水平的时候，退休也如期而至。
理由二：弥补亏空，缓解压力 【代表人：部分专家】
延迟退休是为应对人口老龄化。有专家测算，退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
理由三：“延退”养老金总量不少 【代表人：部分在职者】
即使不是专业技术人员或者职业经理人等管理者，一些在职人员也会明白，“延迟退休”多工作几年，不仅将来的养老金总量不会少拿，相比而言，在职的时候工资拿得还更多一点。
晚退休，并不意味着少拿退休金。就目前的养老金计算公式，你缴费多，基数就高，缴费时间多一年，就多一个点的系数。而且40岁退休和65岁退休的计发月数是不同的，比如你40岁
退休，你的计发月数就是233个月；若你65岁退休，你的计发月数就是101个月。而个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定，这意味着分母越小，每月的养老金拿得就越多。因此，拿的养老金的总量并不会少。
理由四：因为大多数夫妻之间，都是男方比女方大几岁。因此，如果男方比女方大2、3岁，女方在55岁时退休，此时男方大约58岁，再过2年就可以退休了。
男方比女方晚两年退休，是基于生活需要，虽然到这个年纪，孩子几乎都自立了，但如果夫妻双方同时退休，失去生活来源，可能也会给这两个人的生活带来不便。
而让男女双方退休时间又相差较少，是为了可以让他们退休后，可以一起享受生活。
201020811202
田春莹
法学一班
反对派
理由一：老人不退，新人没位 【代表人：待业者】
“现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。”今年刚大学毕业的小刘说，他很想进国家机关或是事业单位工作，可是老人不退下来，就没有空缺的编制，新人想进也没法进。
此外，一些精明的私营企业经营者也反对“延退”。一家私营单位的负责人表示，老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人？
理由二：等着早拿退休金享受养老 【代表人：下岗人员】
“我前两年就已经失业了，现在每个月还要缴430元的养老和医疗参保费，本来再熬个几年就可以领退休金了，但如果延迟退休，那我岂不是还要再苦等下去？”现年55岁的南京下岗职工林先生表示，他们大龄下岗人员份工作不容易，就盼着退休拿养老金过日子。
“过了65岁，人的寿命都差不多结束了，还能享受几年的退休生活？”市民赵先生说，现在家庭都是独生子女，生活负担重，老了以后主要依靠退休金生活。记者从省民政厅了解到，目
前江苏人口预期平均寿命为74岁。赵先生的担忧也并非没道理。
理由三：“延退”缓解不了老龄化问题 【代表人：部分民政官员】
网上有人总结，同意延长退休年龄的是：一、恋其高位者；二、工资福利优厚者；三、养尊处优者；四、专家。反对的是：一、被就业者；二、被工资增长者；三、自我缴纳养老保险者。“也许这些说法不尽全面，甚至有偏颇之处，但这些都是民意的呈现。”南京市民政局一位不愿意透露姓名的工作人员向记者表示，延长退休年龄，可能减轻政府支付养老保险金的压力，但是却改变不了老年人口的社会结构。不管怎么划线，到了60岁，就开始迈入老年阶段了，因此，以推迟退休的办法来缓解社会的老龄化问题，这个设想是不切实际的。
劳动力不足
根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。 退休金计算公式
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，
也同时意味着劳动投入的减少。郑秉文介绍，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示，预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。
发布评论