在行业中猎头公司如何体现专业性
要体现猎头公司的专业性，总结起来应从以下几个方面来体现：
1、简历的质量、准确性。
当猎头公司拿到JD后会通过各种渠道疯狂的搜索简历，得来的简历也是良莠不齐，很多时候，猎头公司并没有做太多的筛选，只单凭看简历去评估candidate是否合适，只要简历中有某几点工作经验与JD里的要求相符合，就直接推荐给客户。不可否认有一些简历还不错，但是绝大部分却是质量不高的简历，增加了HR筛选的工作量，也就自然而然的认为猎头公司不够专业，提供的简历质量不高。
所以，高质量的简历应该是经过猎头公司进行大量的简历筛选、面试评估、综合测评等工作步骤以后才能总结得出的。同时，如果是特殊职位或者是客户需要，应该出具详细的人才评估报告给到用人单位。
2.人才寻访效率
企业为什么要猎头公司？一般情况下有两个原因，一是所需人才实在难以通过普通渠道招聘到；二是职位急迫，希望尽快到合适的Candidate。
林一霆
华晨宇富二代安妮海瑟薇 大尺度从第二点的角度分析，企业希望看到的是一个工作高效的猎头公司，专业性也就体现在这方面。很多时候，猎头公司接到一个Case后，才发现对这个职位并不熟悉，还要从头开始去做职位分析、行业分析、人才分布分析等，然后才去做人才寻访，这在很大程度上拖延了项目的进度，高效也就不复存在了。如何在速度与准度之间到一个平衡，是猎头公司需要认真权衡和把握的一个重要问题。
3.对客户的影响能力
当我们在第一时间到合适的candidate推荐给客户，猎头公司项目并没有完全完成。还需要协助客户安排面试，等待面试结果，协助candidate谈offer等。往往在这方面出现的问题很多很麻烦。有时候，客户面试流程比较复杂，需要很多用人部门去决策。这时候，就需要HR去影响用人部门，猎头公司在这其中起到推波助澜的作用，但是当HR不能很好的去影响用人部门时，猎头公司有必要协助candidate绕过HR直接影响到用人部门。总体来说，猎头公司这阶段的工作是需要通过各种方式去影响HR、用人部门、决策部门、candid高澄
ate等。还有些时候，candidate的offer跟企业谈不拢的时候，也可以去影响客户。
当你对某个行业足够了解后，到合适的侯选人已经不难了，更多的工作应该放在对项目的跟进与把握上，怎么去促成这个项目才是关键。
4.对Candidate的说服能力
在很多时候，当我们发现一个很合适的candidate时，对方却对这个职位有些犹豫或者是拿到offer后又有其他的想法。这时候就需要猎头公司对candidate做说服工作。一般应从以下几点做工作：
(1)公司发展前景
(2)职业发展空间
(3)职业瓶颈苏打绿的主唱
(4)薪酬福利
(5)工作环境
(6)老板以及上级领导
局域网 共享(7)个人职业规划匹配
总体来说，猎头公司专业性体现在对整个项目流程的把控，要能及时发现每个环节中出现的问题，并迅速的做出反映，处理危机。