2021年五⼀加班费⼏天？
今年的五⼀加班费是五天，包括⼀天的法定节假⽇加班以及四天的双休⽇加班时间，我国法律上明确规定了五⼀的法定节假⽇是只有⼀⼀天的，虽然休假五天，但其它四天都是属于周末的调休。
⼀、五⼀⼏天?
今年按照五天发放，包括⼀天以及四天周末，具体按照规定的标准发放。根据劳部发[1994]《⽀付暂⾏规定》第13条：⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资
(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;
(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;
(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本⼈法定时间计件单价的150%、200%、
五一节放假几天300%⽀付其⼯资。
⼆、《中华⼈民共和国》
第四⼗条⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：
(⼀)元旦;(⼆)春节;(三)国际劳动节;(四);(五)法律、规定的其他休假节⽇。
第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
即平时晚上的加班费是本⼈⼯资的150%，双休⽇是200%，国家法定休假⽇是300%。但这只是国家规定的⽐例，加班费发放额的关键是⼯资基数。
职⼯加班费的基数可以由企业和职⼯协商来确定，否则企业应按照劳动者本⼈正常劳动应得的⼯资确定。
企业计算加班⼯资的⼯资基数，⾸先应当按照劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。如果劳动合同、没有约定的，职⼯代表可与⽤⼈单位通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议(⽤⼈单位经批准实⾏不定时⼯作制度的，则不执⾏上述规定)。⽇⼯资计算是以基数除以每⽉平均制度⼯作天数21.75天(有些企业为⽅便，按每⽉21天计算)。
在司法实践中，对于五⼀的加班⼯资标准以及发放情况，是需要根据国务院每年发布的节假⽇放假情况⽽定的，⽤⼈单位应当严格遵守劳动法的相关规定，如果员⼯在五⼀存在加班的，是需要发放规定标准的加班⼯资的。