行政管理专业就业方向关于行政管理专业的SWOT分析报告关于行政管理专业的SWOT分析报告一、SWOT 分析的总体框架SWOT是由优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Treat）这四个单词的首写英文字母“S”、“W”、“O”、“T”组成。SWOT分析法最早是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的。所谓SWOT分析，即态势分析，就是将与研究的对象密切相关的各种主要内部优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、和威胁（Treat），通过调查列举出来，并依照矩阵势排列，然后运用系统分析的思想，将各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。
SWOT分析法能比较客观的分析和研究对象的现实情况，从而出对自己有利且值得发展的因素以及对自己不利且需要回避的因素，发现问题并出解决方法，从而明确未来发展方向。本文运用SWOT分析方法，力求 ___高校公共事业管理专业所处的情景进行全面、系统、准确的研究，深入分析行政管理专业内部的优势和劣势（SW）、外部的机会和威胁（OT），从而根据研究的结果制定相应的发展战略、计划以及对策。
二、内外部环境深入分析：优势与劣势（SW）和机会与威胁（OT）（一）优势行政管理专业毕业生因为具备行政学、政治学、管理法学专业就业方向
学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、
公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力，所以就业方向一般为：在 ___、企事业单位、社会团体从事管理工作及科研工作。
就我国对行政管理专业需求而言，通过分析，我们不难发现，无论从质上还是从量上，本专业人才社会需求旺盛。
人才专业化已是新形势的客观要求。因此，现有的行政管理职业无论政府机关还是企事业单位都需要行政管理专业人才。这无形之中为本专业人才就业创造了较大的就业机会。另外，从量上而言，随着我国经济的繁荣发展和科技水平的不断提高，新企业的不断建立，老企业不断扩大，七分管理。因此，企业等单位增设行政管理人员职位便成为大势所趋，这从量上增加了本专业人才的就业机会。从目前来看，本专业人才需求量正呈上升趋势。
就我国专业人才就业政策而言，由于我国正在向市场经济转型，因此，就业政策也基本上按市场经济规律来加以指导，即：政府不再从微观上加以控制，不进行强制性的具体政策干预，而仅是从宏观上加以指导，为此，国家不再完全统包分配，而实行人才与就业双向选择，以逐步形成社会主义市场经济的劳动力市场。因此，在各
行各业都要求具备专门知识的专业化人才的趋势下，各专业的发展及其人才也由市场来决定，因此，对那些专业人才在社会上的需求呈上升趋势的专业而言，就业形势乐观，本专业就是这种类型。
（二）劣势行政管理专业的就业基本上为考公务员，而众所周知的是，我国公务员的报考比例差距非常大。下面我重点分析报考公务员的劣势。
首先，公务员考试历来被视为“天下第一考”，录取的概率比研究生要小很多（我在一篇文章上看到一个数字：xx年国考录取率仅为1.75%。换言之，98%的报考者都只不过是“炮灰”），某种意义上讲考公务员是“尽心尽力”但是不能报多大希望的事。
其次，大学生报考公务员没有工作经验，面试经验不够，不能充分揣摩领导的用意。
最后，自己沟通能力不强、不喜欢官场上阿谀奉承的职业生活。公务员蕴含着无限的人生挑战与玄机，要在平淡的工作环境、复杂的人际关系中寻求人生际遇的突破。
（三）机会在未来，随着社会主义市场经济的建立和逐步完善，国家必将给予择业者以充分的择业自由。在市场经济体制下，为鞭策
劳动者不断提高其自身素质，增加人力资本投入，从而提高综合生产能力，也必将建立和完善劳动力市场。
在此情况下，劳动者将不得不凭借自己的劳动能力以及职业意向参与就业竞争，在市场上寻工作，并有权根据自身能力和意向的变化进行流动。从理论上而言，劳动者对于所有的职业都有平等的机会，没
有人为的限制，但在现实中也有许多因素影响公平竞争，其中劳动者自由择业上的最大影响因素就是职业能力，劳动者就业受到职业能力的客观约束。
因此，具有专门的理论知识和能力，受过专业训练的人才就业中就拥有相对优势。而展望未来，行政管理专业对口行业的发展正日新月异，随着我国改革开放和社会主义现代化建设事业的飞速发展，提供给本专业人才以巨大的就业机会。因此，从近期来看，拥有专业优势的本专业人才在有着巨大社会需求的行业中的就业率将一直呈上升趋势。
毕业后从事一切组织中的管理工作。
政府公务员——政府单位的行政管理工作；企业行政职员——企业的日常行政事务及有效运转；企业人力资源专家——发挥你对人和组织的了解。
行政管理系学生的毕业去向主要是：各级各类 ___的领导与管理部门；各部委的政策法规研究部门，综合规划部门，人事与行政管理部门，行政监督部门，综合办公部门，事务管理部门，机关后勤与管理部门；各种企业、事业单位的党、政、青组织；各种人员的晋升和培训、办公事务、计划调配、公共关系、咨询与调查的管理机构；社会有关管理咨询机构；有关中高等教育的单位与科学研究机构等。
总之，行政管理专业前途光明，是应社会需要应运而生，具有强大的适应力，活力十足（四）威胁当前，
我国政府职能转变相对滞后，行政管理体制和管理方式不适应市场经济发展的要求。政府职能界定不明确，造成什么都管什么都管不好的局面。现在仍是“政府主导型社会，政府的职能还没有真正转移到宏观调控、社会管理、公共服务上来。政府职能转变迟延与滞后引发了一系列负面效应，其中最突出的有两个方面。其一，在计划经济体制下形成的全能型政府有“恋政情结”，造成政企不分，国有企业吃“大锅饭”，政府不得不将财税收入中应该用再分配的形式用于社会公共管理的大量资金投资进入国有企业中，削弱了公共管理部门的职能并阻碍公共管理的发展。其二，由于政府对微观活动管理得过多过死，影响了基层单位的自主能力和活力，从而极大的抑制了非政府