1.1 总体来说，商业银行的部门分为：
管理部门：包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等
业务部门：一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等
支持部门：主要有信息技术部等
1.2银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位：
银行校园招聘常见岗位 | ||
岗位大类 | 岗位细分 | 岗位职责与特性 |
柜面业务类 | 对私柜面 | 最常见的储蓄柜台，工作幸苦，压力大，经常要加班 |
对公柜面 | 主要做公司业务，负责开具和接收公司票据，以及公司 中国邮政储蓄银行个人网上银行登录保证金的转账、入账工作；操作金额大 | |
客户营销类 | 对私客户 经理 | 也叫零售客户经理，主要推销理财产品和信用卡等个人业务 |
对公客户 经理 | 也叫公司信贷经理，主要做公司融资业务，拉存款贷款；是 最赚钱的岗位，压力大回报高 | |
产品支持类 | 主要做分析客户市场需求，设计产品、营销策划等； 为销售人与提供支持协助 | |
风险控制类 | 预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标， 指导银行全面风险管理 | |
信息科技类 | 执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系统的 安全并对其他业务需求提供支持 | |
2、中国邮政储蓄银行职业发展规划
2.1中国邮政储蓄银行职业发展线路
银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。
1、技术线： 专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等;
2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展;
3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。
2.2中国邮政储蓄银行职业发展规划
下面以某银行支行职业发展图示为例，为大家详细讲解银行职业发展空间：
1、柜员。柜员一般有两条出路：
(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
2、客户经理。客户经理一般有三条路：
(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。
(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。
(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
3、在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。
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