公司假期规定

一、假期安排

1. 年假：员工享有年度假期，根据工龄不同，假期长度有所不同。具体假期安排由公司人力资源部门依据员工工作年限和政策进行统筹安排。

2. 法定假期：员工享有法定假期，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、建军节、中秋节、国庆节等节假日。具体放假时间将提前通知员工。

3. 婚假：员工结婚者享有3天连续休假，婚假申请需提前一周提交，请提供结婚证明。

4. 丧假：员工家属因逝世，享有3天连续丧假，丧假申请需提供丧葬证明或相关证明材料。

5. 产假：女员工产假为98天，男员工陪产假为15天。

6. 病假：员工患病需要请假时，每年享有带薪病假，具体天数根据员工在公司工作年限来确定。

二、假期申请与批准

1. 假期申请：员工需要提前向所属部门主管提出假期申请，申请理由需合理，并在请假的时间段内提前提交申请。

2. 假期批准：部门主管有权对员工的假期申请进行审核并做出批准或拒绝的决定。请假申请需要提前提交，以便公司安排工作人员的替代。

3. 假期调整：如员工与其他同事或部门有工作上的冲突，可以向所属部门主管提出假期调整申请，公司将根据工作需要和员工意愿进行调整。

法定假期三、假期管理与惩罚

1. 确认请假情况：员工请假后，应向所属部门主管提供请假申请表，并在假期结束后提交假期结算表。

2. 请假违规：员工未经批准而擅自请假，或无故旷工将会依公司相关规定进行处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇等。

3. 休假限制：在公司特殊情况下，如重大项目推进、年度盘点等，公司有权限制员工的休假申请。

四、其他注意事项

1. 假日加班：在法定假日需要加班的情况下，公司将提供额外加班工资或调休安排，具体安排根据公司政策执行。

2. 假期扩展：员工如有需求，想要延长假期时间，可以提前向公司部门主管提出申请，公司将视情况予以考虑。

3. 假期交流：员工在请假期间不得参与与公司相冲突的活动，不得以公司名义进行商业活动或参与竞争性工作。

以上公司假期规定为公司员工的权益保护和工作秩序管理，旨在创造和谐的工作环境和员工关系。