一、工资折算
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）明确规定，“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”。
20.92的来源是：（一年365天-104天休息日-10天法定假期）/12=251/12=20.92天。251天是工作天数。此月平均工作日里是不包含法定假期天数的，因在计算时，已将10天的法定假期扣除了。当月工资除以月平均工作天数20.92时，那么10天的法定假期的薪资到哪里去呢？是未进行支付么？孟凡海提出“全年均摊”的方法，指出10天的法定假期工资已摊分到251天工作天数里了。
举例说明：
某员工月工资为2092元，假设其满勤。
其年薪则为：2092X12=25104
按以上方法来折算后再计算：2092/20.92X251=25100（此结果也是25104，因20.92是四舍五入）。
此算法可保持一致，证明10天的法定假期是已经摊分到251天里了，使得日工资偏高（因为里
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）明确规定，“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”。
20.92的来源是：（一年365天-104天休息日-10天法定假期）/12=251/12=20.92天。251天是工作天数。此月平均工作日里是不包含法定假期天数的，因在计算时，已将10天的法定假期扣除了。当月工资除以月平均工作天数20.92时，那么10天的法定假期的薪资到哪里去呢？是未进行支付么？孟凡海提出“全年均摊”的方法，指出10天的法定假期工资已摊分到251天工作天数里了。
举例说明：
某员工月工资为2092元，假设其满勤。
其年薪则为：2092X12=25104
按以上方法来折算后再计算：2092/20.92X251=25100（此结果也是25104，因20.92是四舍五入）。
此算法可保持一致，证明10天的法定假期是已经摊分到251天里了，使得日工资偏高（因为里
面有法定假期10/251时间的薪水）是无需再加上10天的法定假期薪资的。
但《劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。所以，法定假期其实是与工作日一样，用人单位都需按平常工作日支付工资的。那么用人单位支付工资日应该是261天，而非251天。
深圳市现在就是按261天来折算：（365-104）/12=261/12=21.75，此种算法里是包含了法定假期的天数。举例说明：
某员工月工资为2092元，假设其满勤。
其年薪则为：2092X12=25104
按以上方法折算后来计算：2092/21.75X（251+10）=25104。法定假期
此算法可保持一致，证明当用21.75来折算日工资进行计算时，是需要另加上10天的法定假期薪资的。因法定假期其实是与工作日一样，都作为计薪日。
总结出工资折算与法定假期的支付方法：用20.92来进行折算日工资或是时工资时，法定假期的工资实际上已经被法定工作天数分摊了，是不需要另加上法定假期天数的；
用21.75来进行折算日工资或是时工资时，法定假期其实是与工作天数一样，所以在计算时，是需加上法定假期的工资。
但《劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。所以，法定假期其实是与工作日一样，用人单位都需按平常工作日支付工资的。那么用人单位支付工资日应该是261天，而非251天。
深圳市现在就是按261天来折算：（365-104）/12=261/12=21.75，此种算法里是包含了法定假期的天数。举例说明：
某员工月工资为2092元，假设其满勤。
其年薪则为：2092X12=25104
按以上方法折算后来计算：2092/21.75X（251+10）=25104。法定假期
此算法可保持一致，证明当用21.75来折算日工资进行计算时，是需要另加上10天的法定假期薪资的。因法定假期其实是与工作日一样，都作为计薪日。
总结出工资折算与法定假期的支付方法：用20.92来进行折算日工资或是时工资时，法定假期的工资实际上已经被法定工作天数分摊了，是不需要另加上法定假期天数的；
用21.75来进行折算日工资或是时工资时，法定假期其实是与工作天数一样，所以在计算时，是需加上法定假期的工资。
其实这两种折算方法结果按全年来算，是一样的，只是用20.92来计算时，容易给人以为法定假期是无薪的错觉，用21.75来计算时，就可明显体现出法定假期是有薪。（后者，可能是孟凡海所提到的“随薪另发”的方法）
那么对企业来说，到底如何支付工资呢？以上所计算都是全年的，全年的总工资是不会发生变化的。但实际上，月份有大月，有小月，如果按以上方法折算后来计算的话，就算是月薪，每个月的工资都会不一样。有的月份会高出月薪，有的月份会低出月薪。现在有些企业用最低工资来作为月薪，然后来折算日薪，如果遇上实际工作天数小于20.92天的月份，则企业会支付低于最低工资的标准给员工。
计时工资一般有三种，一种是月薪，一种是日薪，一种是时薪。（我这里所指的都是劳动合同上约定的支付薪资的方式）
月薪：
按月计资者，法定假期放假不扣钱（见《关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定》）。因为法定假期的薪资是包含在月薪里面的。
采用月工资/应计薪时数*（实际上班天数+法定假期天数）（这也是深圳21.75算法的来源本意）是很合理的，这里没有采用平均法（即12个月乘以这些工资总和的平均数才与全年总额
那么对企业来说，到底如何支付工资呢？以上所计算都是全年的，全年的总工资是不会发生变化的。但实际上，月份有大月，有小月，如果按以上方法折算后来计算的话，就算是月薪，每个月的工资都会不一样。有的月份会高出月薪，有的月份会低出月薪。现在有些企业用最低工资来作为月薪，然后来折算日薪，如果遇上实际工作天数小于20.92天的月份，则企业会支付低于最低工资的标准给员工。
计时工资一般有三种，一种是月薪，一种是日薪，一种是时薪。（我这里所指的都是劳动合同上约定的支付薪资的方式）
月薪：
按月计资者，法定假期放假不扣钱（见《关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定》）。因为法定假期的薪资是包含在月薪里面的。
采用月工资/应计薪时数*（实际上班天数+法定假期天数）（这也是深圳21.75算法的来源本意）是很合理的，这里没有采用平均法（即12个月乘以这些工资总和的平均数才与全年总额
一致），而是按每月应计薪日来计算其每月的工资，可使得月工资保持一致，不会有的月份会多，有的月份会少。这种方法对员工来说或对企业来说是比较公平的，如按20.92来折算其日薪，因为月份的大小不同，有的员工可能没有做满全年，就有可能在其工作的月份里会拿多或是拿少，而且会出现低于最低工资标准的情况
（《广东省工资支付条例》（05年5月1日实施）第18条 日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过8小时。
这是法律法规规定，且不论这合理否，如果是这样，对于请假之类的情况，那企业就可采用扣减法，即用月薪-月薪/20.92*请假天数（或是月薪-月薪/20.92/8*迟到时数或是旷工时数之类的），但会出现不够减的情况如574-574/20.92*21（有些月份是应上班天数为23天，上了2天班，请了21天假，那就出现不够减的情况），那索性就说这员工没有工资了。这是按照法律法规来计算，不违法就行了，不论其合理否。）
（《广东省工资支付条例》（05年5月1日实施）第18条 日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过8小时。
这是法律法规规定，且不论这合理否，如果是这样，对于请假之类的情况，那企业就可采用扣减法，即用月薪-月薪/20.92*请假天数（或是月薪-月薪/20.92/8*迟到时数或是旷工时数之类的），但会出现不够减的情况如574-574/20.92*21（有些月份是应上班天数为23天，上了2天班，请了21天假，那就出现不够减的情况），那索性就说这员工没有工资了。这是按照法律法规来计算，不违法就行了，不论其合理否。）
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