21世纪是争夺人才的世纪，如何引进人才，留下人才，是企业创新发展壮大的主要动力。目前，中央明确提出要加快经济发展方式转变，要求企业加快转型。一直以来，我区企业内部各类人才的管理存在一些问题，对企业的转型发展有不利影响，也不利于相关部门对企业情况的掌握。是当前影响和制约企业持续发展的一大瓶颈。有效解决企业人才管理方面存在的问题，已经成为“科技强区”不得不面对的问题。
当前造成当前企业各类人才管理问题的因素很多，总的来看，主要可归于以下几个方面:
1.人才管理的政策体系不够完善。近年来我国支持企业发展的政策和法律体系正逐步健全，但在人才的管理方面仍存在许多不完善的地方，主要是未建立起当地相关部门统一的企业人才信息系统，缺乏统一权威管理部门。
2.落实引进人才保障措施力度不足。企业在引进人才的过程中是一种自主行为，与政府引进人才相关政策存在一定的差距，导致政府对企业各类人才的相关情况缺乏了解，对引进人才的各类保障措施落实难以落实。
3.政府对人才的个人需求了解不多。企业是与各类人才直接接触的，对本企业内的人才需求较为了解，但是由于企业间的人才不同，各类人才的需求也不一样，由企业承担解决各类人才的需求，将会对企业产生较大的负担，如果无法满足各类人才的需求，将产生无法留下人才的环境，即不利于企业发展，也影响我区人才引进战略的实施，进而影响我区经济发展。
【建议】：
对此，本人提出解决企业各类人才管理问题的几点建议:
1.建立统一的各类人才数据库
2.加强对各类人才引进措施的奖励落实
3.完善各种辅助设施建设
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