成立运营团队，加强团队精神。（模仿，吸取各大网路公司的积极向上的精神状态，保持每位员工每天上班精神最佳）
1.自我介绍（互相认识打造团队凝聚力）
2 团队名称：某某某团队
3 协调合作，讨论方案。（各意见总结最后得出最佳方案。）
4组建两个，及时反应方案的建议。汇报自己相关工作内容。后期做引流还有留存也会用到。
工具：1企业手机号码申请的主号（为了避免将来被员工注销或者带走）
2 公众账号密码。（修饰公众服务号，做好软文素材等准备）
一、建立账号
二、账号认证
三、增加粉丝
怎么申请因公众平台不能自动加粉，需要他人关注你。所以需要进行推广，吸引粉丝，前期大量吸粉，后期精准吸粉和筛选适合人，主要的推广的方式有：1）小号带大号，主要是用手机账号里面的推荐功能，将公众平台账号推荐给好友，最好可以让你的好友再帮忙推荐给他的好友，这种方法效果比较好。当然前提是你的个人下号有一定量的好友，关于怎么增加这些好友，方法也有很多，如摇一摇、漂流瓶，下载位置更换软件稳步加好友。等。
2）软文推广，这个可以和论坛推广相结合。写一篇软文的效果有时候会给你带来意想不到的惊喜，但需要优质的文章内容，当然软文放的位置也需要考究。总之，要到目标所在的位置。
3）其他推广方法，邮件、微薄、博客等，只要方法得到，加上肯花点时间，粉丝量肯定会上取得。还有只要可以放二维码的地方，如网站、头像、签名都放上公众平台的二维码。
4）线下推广，公司的宣传手册、展架、员工名片上等都印上二维码。这样吸引的粉丝虽然少，但绝对都是货真价实的粉丝。
5）通过各软件平台推广做引流如：映客（每个人都能当主播）快手（短视频录制特产）QQ（唱歌，喝酒）9158 视频直播
6）砍价，投票，病毒式小游戏，
7）蹭热打铁，通过招聘，好多人对山西白酒网有浓厚的好奇心。可以通过各软件（最好是带视频类的）做引流到。招聘的前期就应该做一个扫码活动（扫码关注，在端填写应聘资料。即又让双方都方便，还获取到一些真实粉丝。）8）前期刚建立没有粉丝，从每位员工的号开始推广，让每个员工加入一个大，然后在发布广播：要求每位员工分享公司二维码。拉亲朋好友添加或关注。（先主后公）此处可以选择给点奖励或者不给。
方案二：线下招聘，采用添加公众账号（免填表），选择菜单栏目-招聘 -跳出应聘职位详细单-回复姓名加手机号应聘职业。报名成功！等待公司专员电话回复！如需客服请
加主号XXX。（增加公众账号粉丝）。
9）线上招聘采用各大招聘平台如58 智联赶集网全国各地撒网招聘。
招聘内容尽量标注：关注AAA34895填写应聘简历！
10）安卓手机下载位置切换器，稳步加粉。
留存方案：
活跃粉丝获取发送热门最新的地域应聘广告。
提前写好活动内容，建拉粉做引流活动，活动如下：
扫描公司二维码加关注后截图，另加自己的姓名，，和收货地址。
发送给主领礼品。
礼品如下：
1.先发给主前五名：200的红包四个
2.继以上后五名：价值278元的白酒
3.继以上后20名：价值68元的枣夹核桃
方案套路解析：
公司内部申请10余个账号，假设10个账号分为：ABCDEFGHI 那么员并看不到谁是前十名
所以公司内部账号（伪粉）。永远是前十名，前五ABCDE伪粉把收到的红包截图发送到里展示真实性。FGHI过三天后收到货拍照发里。
后20名是真实粉丝，只送几个要求发截图就可以了。
转化方案：
精准定向目标尽量是一对一口碑传播，促成转化订单。
四、活动推广
快速消费品企业，就直接可以通过直接进行销售，活动就可以是打折、促销、有奖活动等。如果产品是高档、高端的酒类，可以利用微博进行品牌宣传，将线上活动带到线下来。当然这并是不绝对的，因为营销的方式有很多，不是唯一的，我们可以将它与其他方式结合，达到最好的效果。
五、关于接口开发
这个有条件的开发一下当然好，但是审核有一些严格，如果觉得没这个必要，也不必非要开发。企业有这个资料最好，没有的话也可以花钱让别人帮开发。
六、日常维护
主要是内容一定要好，迎合受众的需要，不要发太硬的广告。频率更不能过高，一般一周2 次最佳。可以设置一些关键词回复，慢慢将受众吸引到你事先设让对方反感。
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