摘 要 职位分类制度是现代国家普遍采用的公共人事管理制度，是现代公务员制度建立的基础。近年来我国公务员职位分类发展迅速，但由于实行时间较短，缺乏理论积累和实践，我国公务员职位分类制度还不完善，存在分类过于简单、级别设置不科学、法律缺失等缺陷，需要通过改革加以完善。
关键词 职位分类 科学性 缺陷
中图分类号：D630．3 文献标识码：A
一、我国公务员职位分类概述
（一）何谓公务员职位分类。黄河手抄报
职位分类是按业务性质将组织中的所有职位分为若干职门、职组、职系，然后按责任轻
重、工作难易、所需资格条件，将性质相同的职位再分为若干职级，并对每一职位的名称、职责等多项内容进行详细规定和说明，以此作为人事管理的依据的人员分类制度。
（二）我国公务员职位分类基本模式。
1、以职位分类为主，并与品位分类相结合。我国公务员职位分类制度的设计以工作性质、责任大小和任职所需资格等为基本因素，充分运用了职位分类的基本原理；职位因素在整个分类体系中居于主体地位。对于不适用职位分类的公务员则在职位分类的评价体系中对其采取品位分类的方式，在强调以事为中心的基础上，兼顾品位因素，实行级随人走。
爱奇艺弹幕突然没有了 2、职位类别：我国《公务员法》规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。而对于具有职位特殊性，需要进行单独管理的，国务院可以依据本法增设其他职位类别。
于月仙是谁 3、职位序列、层级及定级条件：公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务是指具有组织、管理、决策和指挥职能的职务，其层次依次为国家级、省部级、厅局级、诞怎么读?
旗袍结局县处级、乡科级，每一层级又设置正副职。非领导职务在厅局级以下设置，是不具有领导职责的职务。《公务员职务与级别管理规定》对公务员的级别以及领导职务和非领导职务层次与级别的对应关系作明确规定。
王杰 女儿
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