给公司和应招者提供了进行双向交流的时机，能使公司和应招
者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的
决定。以下是提供的学生会面试问题，欢送查看！
1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有想法?
“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学
生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作那么，处处树立
典范，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我
批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在们中树立
自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我
们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起
检验与考验。
2. 如果你这次没有进入@@部呢？
学生会面试技巧“如果这次未能中选，我会一如既往地努力做好本职工作，同
时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再承受老师和同学们的
检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上答复，说点好听的，一般就OK
3. 你为什么要参加@@部?(判断沟通能力和口才) 你对@@部了
解有多少？
答复这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的
开展空间，希望能在相关领域中有所开展，希望能在学@@多多学习
等等；此时可以稍稍夸一下@@部，但切记一定要诚恳，不然可是会
画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，
不过用语还是要思考一下。
这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信
息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在
那儿就糗大了！
4. 我们这个部的工作很XX的，你能做过来么?
5. 你学习紧要么?你学习那么紧，还进来学生会干吗? (参加部
门的目的)
6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你
会怎么处理?（应变能力）
7. 你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）
8. 你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）
9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?
10. 你哪方面比拟擅长？（口才、、体育方面优秀者优先考虑）
11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）
12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类
的苦力工作（部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？
13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢
的人，你如何处理？
15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你
在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
（ a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好
的验证问题
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就答复没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！
16. 谈谈你对@@部的认识？
这个问题主要看你是否有培养和开展的潜力，@@部不是一个组
织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！答复这个问题就要拣自
己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点
17. 假设这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
18. 你进学生会的目的是什么？
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学效劳的机构，
也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我
的特长，为同学效劳，并在工作中发现我的缺乏，提高自己充实自己！
19. 谈谈你对学生会的理解和认识？
学生会的宗旨是全心全意的为同学效劳，首先要积极的说明自
己是来效劳同学，并且在为大家效劳的同时自己的能力和认识也不
断的提高，你的答复是双赢的，不会给人做作的感觉。
20. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生
的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优
秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个
问题很锋利，可以不正面答复。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地
方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长
和朋友！
21. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人疑心他的能力和观察力。
22. 对你影响最深的一句话！
如果你实在想不起来，就一句比拟经典的什么老子，孔子，
道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！
23. 对你影响最深的一个人！（答复的人一定要给你有很深的
影响！）
24.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你
超过了最后一个名，那么你是第几名？
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就
是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反响如何了
25. 自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘
者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在答复下列问题时，以优点作为主要诉求
26. 如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？
27. 你有什么业余好？业余爱好能在一定程度上反映应聘者的
性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自
己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉爱好。最好
不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心
应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的
形象。
28. 你最崇拜谁？最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜
说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负
面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、
鼓舞着自己。
29. 谈谈你的缺点不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点
说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不
放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”
的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的
缺点。
30. 谈一谈你的一次失败经历！不宜说自己没有失败的经历。
不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作
的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾
信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失
败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
31. 对@@部的工作，你有哪些可预见的困难？不宜直接说出具
体的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以
及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
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