想休年假如何证明累计⼯作时间
我们知道年假是作为职⼯每年⼀次可以休的假期，⼀般休年假的天数是和职⼯的⼯作时间是有⼀定的关系的，那么如果职⼯想休年假的话是如何证明累计的⼯作时间的?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、想休年假如何证明累计⼯作时间
年休假就是⼀年中固定的年假，连续上满12个⽉就有年休假了。⼯作时间累积就是连续⼯作时间，⽐如每天⼋⼩时，每周五天，相关劳动法：
依据《企业职⼯带薪年休假施⾏⽅法》：
第三条职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享⽤带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数依据职⼯累计⼯作时间肯定。职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及按照法律、⾏政法规或者国务院规则视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。
第五条职⼯新进⽤⼈单位且契合本⽅法第三条规则的，当年度年休假天数，依照在本单位剩余⽇历天数折算肯定，折算后缺乏1整天的局部不享⽤年休假。
前款规则的折算办法为：(当年度在本单位剩余⽇历天数÷365天)×职⼯⾃⼰全年应当享⽤的年休假天数。
⼆、年假天数按累计⼯龄算
我国《职⼯带薪年休假条例》中明确规定:“职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。”
由此可见，年休假与⼯龄密切相关，劳动者⼯龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。⽽且，这⾥所讲的⼯龄指的是劳动者的累计⼯龄，并⾮指在某⼀单位的⼯作年限。
工作年限证明可实践中却经常发⽣，部分⽤⼈单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利，漠视劳动者的累计⼯作年限，只按照劳动者在本单位的⼯作年限作为计算年休假天数标准。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是职⼯的⼯龄计算是按照累计的⽅法的，按照国家的规定⼯龄时间越长，那么可以休的年假天数就会越多。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。