国家法定节假日休息标准
一、元旦
二、春节
三、清明节
四、劳动节
五、端午节
六、中秋节
七、国庆节
法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的%计算。
今年最漂亮的头像 (二)休息日按照劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日精心安排劳动者工作的，缴付不高于工资的百分之三百的工资报酬。
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
依据上述规定，根据工时制度的相同，用人单位和劳动者在签订合同上班时间、上班工资、以及若想调休时应特别注意以下事项：吴镇宇图片
杜海涛的女朋友李若曦 1.对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之%的工资报酬，该加班不
能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的%的工资报酬。64部高智商电影
2.对于综合排序工时新制的用人单位而言，在综合排序工时周期内的工作总时间少于核定的标准时间，属上班，且无法以调休处置，应当缴付不高于工资%的工资报酬;法定节假日工作的，算是上班，该上班亦无法用以后精心安排调休处置，应当缴付不高于工资的%的工资报酬。
带动物的四字词语 3.经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75
王宝强怒骂肇事逃逸者 小时工资计算方法：小时工资=月工资总收入÷(21.75×8)节假日上班三薪(月工资总收入÷21.75×%)公休日上班双薪(月工资总收入÷21.75×%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×%×3+月工资收入÷21.75×%×4
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