1 什么是企业战略人力资源管理
企业战略人力资源管理是指企业在制定和执行战略时，将人力资
源管理作为一个重要的战略资源，以实现企业发展战略的一种管理模式。它包括了从人力资源规划、人力资源招聘、员工培训、绩效管理
以及员工福利等方面的战略管理。
2 企业战略人力资源管理的重要性
企业战略人力资源管理的重要性在于，在企业发展过程中，人力
资源是最重要的战略资源之一。企业需要从长远角度考虑员工的培养、福利和发展，以提高员工的忠诚度、工作品质和对企业的归属感。只
有这样，企业才能留住优秀人才、激发员工的潜能，形成可持续发展
的战略资源。
3 企业战略人力资源管理的具体实践
企业战略人力资源管理的具体实践包括以下几个方面：
人力资源管理战略3.1 人力资源规划。企业需要在制定战略时，根据市场环境、业
务发展需求等因素，制定相应的人力资源规划，包括人员需求和流动。
3.2 人力资源招聘。根据人力资源规划，企业需要在招聘过程中，注重招聘的批量和质量，并根据岗位要求，循序渐进地招聘符合要求
的人才。
3.3 员工培训。企业需要通过不同形式的培训，提高员工的工作
技能、职业素养等，使他们能够更好地胜任工作，进而促进企业发展。
3.4 绩效管理。通过建立科学的绩效考核体系，企业可以激发员
工的潜能，提高员工的工作积极性和工作效率，进而实现企业的战略
目标。
3.5 员工福利。企业需要提供合理的员工福利制度，完善员工的
福利保障体系，提高员工的生活质量和幸福感。
4 企业战略人力资源管理的挑战和对策
企业战略人力资源管理的实践中，也会面临一些挑战，如：
4.1 员工稳定性较低。由于市场竞争激烈，员工的工作稳定性降低，企业需要通过提高员工的福利待遇、加强员工的职业发展规划等
措施，提高员工的忠诚度。
4.2 人才需求不匹配。企业制定的人力资源规划，需要与市场环
境的变化相应，保持相应的敏感度，以避免因计划和现实不符而造成
的人才浪费。
4.3 绩效管理指标不合理。企业需要根据实际业务和员工的职业
特点，建立科学的绩效评价体系，确保员工的工作表现与企业战略目
标的实现相匹配。
因此，企业需要不断优化战略管理，尽可能地利用人力资源，以
实现企业战略目标。