北京育儿假最新规定2022年
北京育儿假最新规定2022年
条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。
条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到八个月左右的生育假期。
在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。
夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期安排。女方自愿削减延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。
北京育儿假申请书
敬重的公司领导：
杭州到黄山本人首先对于在怀孕期间受到领导的照看和关怀表示感谢。
陈紫函主演的电视剧我于20__年12月22日剖腹产生下女儿，从20__年11月25日至20__
年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难：
一、孩子年幼无人帮助看护;
二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不便利;papi酱罕与老公合影
三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复，现向公司申请育儿假_(20__年_月_日至20__年_月_日)。
特此请假，恳请批准!
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
男性休育儿假有必要吗
罗伊斯-怀特
一方面，在许多（家庭（训练））中，妈妈是肯定的主角，爸爸角长期缺失，有网友认为男性育儿假可以削减“丧偶式育儿”的现象，也能削减女性由于生育受到的（职场）卑视，促进就业公平。另一方面，也有网友担忧夫妻共同休假会导致家庭无收入来源，以及质疑丈夫是否能真的在休假中扮演好父亲的角。
近几年，“男女共享带薪育儿假”的话题热度不减。无疑，这是一种制度的进步，然而让男性“育儿假”从纸上走到现实中，还需要许多配套（措施）的跟进。
首先，如何协调好“男性育儿假”与公司的“用人本钱”的平衡关系。从立法层面确定男性享有“共同育儿假”，其初衷值得确定。但不行无视的是，这一政策实施后，企业相较以往将担当增加一倍的“员工生育本钱”。同时，地方政府是否对育儿假执行好的企业赐予肯定补偿，而避开将生育本钱全部转嫁给单位或家庭?
愚公移山文言文翻译其次，如何解决“钱”的问题。强制性育儿假确定是带薪假期，但带的是什么薪呢?根本工资、全额工资、还是平均工资?夫妻两个人同时不上班，家庭经济负担是否能够承受?
最终，“丧偶式育儿”的观念深入生活，更深层的缘由仍旧是旧有的两性关系以及男女家庭的分工。在“丧偶式育儿”的模式下，不仅女性职业进展会受到阻碍，男性也难以享受与孩子相处、陪伴孩子长大的乐趣，更影响孩子的人格进展。幸福婚姻的模式不应只是“男主外，女主内”“你负责挣钱养家，我
负责辛苦带娃”，而是夫妻共同分担家庭内外的辛苦与压力。修杰楷 康熙来了
总之，相关部门要建议和监视男性陪产假的落地和详细落实，为“带薪育儿假”新增的雇佣本钱构建一个合理的分担机制，同时家庭中也应当尽可能做到在育儿中“平权平责”，别让男性“育儿假”只是看起来很美。